Um die Welt der Augenoptik weiter zu revolutionieren und zu modernisieren, stehen bei Mister Spex sowohl im Onlinebereich als auch im stationären Handel alle Zeichen auf Expansion – trotz der Corona-Krise. Dies ist bedingt durch das vielseitige Omnichannel-Modell, aber auch durch die agile Kultur: Sie machen das Unternehmen in herausfordernden Zeiten wie diesen resilienter. Dieser Vortrag teilt viele praktische Beispiele, wie Mister Spex seine agile Kultur lebt, sowie zusätzliche Learnings, die aus der Corona-Pandemie entstanden sind.

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Maren Kroll // Chief Human Resources Officer // Mister Spex

Maren Kroll übernimmt als Chief Human Resources Officer bei Mister Spex die globale Leitung der HR-Funktion. Maren Kroll studierte Psychologie mit Fokus auf Organisationspsychologie und Betriebswirtschaftslehre an der Technischen Universität Berlin sowie HR Management via Fernstudium an der SGD Business School. Wichtige berufliche Stationen vor Mister Spex waren unter anderem als Vice President HR bei Harry’s Inc. und als Head of Business Partnering Technology and People Development and Employer Branding bei Zalando. Zuvor hat sie 7 Jahre in Australien gelebt und bei EnergyAustralia verschiedene HR-Leitungsfunktionen inne gehabt.