Um die Welt der Augenoptik weiter zu revolutionieren und modernisieren, stehen bei Mister Spex sowohl im Online-Bereich als auch im stationären Handel alle Zeichen auf Expansion. Als stark wachsendes Omnichannel-Unternehmen spielen eine schnelle, aber auch nachhaltige Skalierung, die mit dem Aufbau neuer Kompetenzen einhergeht, und die Erreichung von ehrgeizigen Gewinnzielen eine entscheidende Rolle. Hierbei entsteht häufig ein Spannungsfeld zwischen Effizienz versus Effektivität. Um diese Herausforderungen optimal meistern zu können, müssen Organisation sowie Prozesse hinterfragt und an die Veränderungen angepasst werden. Mister Spex hat hierzu im Unternehmen agile Prozesse, Führung und Strukturen, die von agilen Werten getragen werden, eingeführt. Dieser Vortrag teilt viele praktische Beispiele und dazugehörige Learnings.




Maren Kroll // Chief Human Resources Officer // Mister Spex

Maren Kroll übernimmt als Chief Human Resources Officer bei Mister Spex die globale Leitung der HR-Funktion. Maren Kroll studierte Psychologie mit Fokus auf Organisationspsychologie und Betriebswirtschaftslehre an der Technischen Universität Berlin sowie HR Management via Fernstudium an der SGD Business School. Wichtige berufliche Stationen vor Mister Spex waren unter anderem als Vice President HR bei Harry’s Inc. und als Head of Business Partnering Technology and People Development and Employer Branding bei Zalando. Zuvor hat sie 7 Jahre in Australien gelebt und bei EnergyAustralia verschiedene HR-Leitungsfunktionen inne gehabt.