Kreation einer begeisternden digitalen Kandidatenreise beim Bayernwerk
Der Schlüssel eines erfolgreichen Unternehmens ist, dauerhaft die richtigen Talente zu begeistern und zu binden. Dabei die Talente zu finden, die genau den Unterschied machen, bedarf einer außergewöhnlichen Kandidatenreise. Hierfür habe ich 2019 einen neuen Bereich, den Bereich Talent Acquisition, beim Bayernwerk aufgebaut. Dafür konnte ich acht talentierte Recruiter gewinnen. Motiviert mit einer Vision, geleitet von einer Mission und geführt nach agilen Grundsätzen konnten wir in 2020 eine digitale Erlebnisreise schaffen. Mit außergewöhnlichem Teamspirit und -geist, einer stärkenbasierten Aufgabenzuordnung und außergewöhnlichen kundennahen Tools und Formaten haben wir für uns Außergewöhnliches erreicht.
„To grow the human pulsing heart of bayernwerk, we inspire and attract the right people to create a longterm smile for everyone.“ Über 6.000 Bewerber und 1.500 Vorstellungsgespräche später konnten wir 300 neue externe Talente sowie 300 interne für eine neue Stelle begeistern.
Verena ist seit zehn Jahren Wirtschaftsingenieurin beim Bayernwerk, hat die Projektleitung zu Erneuerbaren Energien inne und arbeitet als Agile Coach. Sie leitet den Bereich Talent Acquisition, den sie selbst aufgebaut hat.
