Unser Ziel ist es Joyn zu einer hoch-effektiven und anpassungsfähigen Organisation zu entwicklen die Menschen begeistert. Wir glauben selbst-organisiertes und -bestimmtes Arbeiten die wesentliche Zutat dafür.

Spätestens dank Dan Pink’s Drive wissen wir, dass sich eine “tu dies um jenes zu bekommen” Kultur damit so gar nicht verträgt. Das heißt wir haben unser legacy Perfomancemanagement samt individuellem Bonus-System abgeschafft. Und uns die Frage gestellt: welches Karrieremodell unterstützt eigentlich echte Anpassungsfähigkeit, auch im Hinblick auf Weiterentwicklung?

Als Antwort haben wir ein Growth Framework gebaut, das sich auf Weiterentwicklung fokusiert, Spielraum für den individuellen Karriereweg bietet und auf 360° Evaluation setzt.




Eva-Maria Meyer // Team Lead Organizational Design & Culture // Joyn GmbH

Das Team hinter „Organizational Design & Culture“ verantwortet die kontinuierlichen Weiterentwicklung von Joyn mit dem Ziel Anpassungsfähigkeit und Effizienz zu stärken und eine positive Arbeitskultur zu schaffen. Eva selbst hat sich vor über 7 Jahren auf Agiles Coaching spezialisiert. Als studierte Marketingexpertin und New Work Professional liegt ihr Schwerpunkt heute auf ganzheitlicher Organisationsgestaltung und Agile Leadership. Ganz besonders geht es ihr dabei um Selbstbestimmung und Sinnhaftigkeit.