Unser Ziel ist es, Joyn zu einer hoch-effektiven und anpassungsfähigen Organisation zu entwicklen die Menschen begeistert. Das heißt wir arbeiten daran, Arbeitsumgebung und Arbeitsweise so zu verändern, dass Mitarbeiter*innen bei Joyn selbstorganisiert und -bestimmt zusammenarbeiten.

Dabei glauben wir, dass diese Veränderung bei den einzelnen Mitarbeitenden beginnt. Und haben uns gefragt, wie wir die Basis und den Anlass für die Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter*innen schaffen können.
Unsere Antwort ist ein völlig neues Karriere- und Weiterentwicklungsmodell: Unser Growth Framework. Es fokussiert sich auf stetiges Wachstum, bietet Spielraum für einen individuellen Karriereweg, abseits von vorgefertigten Entwicklungspfaden und setzt auf 360° Evaluation.

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Eva-Maria Meyer // Team Lead Organizational Design & Culture // Joyn GmbH

Das Team hinter “Organizational Design & Culture” verantwortet die kontinuierlichen Weiterentwicklung von Joyn mit dem Ziel Anpassungsfähigkeit und Effizienz zu stärken und eine positive Arbeitskultur zu schaffen. Eva selbst hat sich vor über 7 Jahren auf Agiles Coaching spezialisiert. Als studierte Marketingexpertin und New Work Professional liegt ihr Schwerpunkt heute auf ganzheitlicher Organisationsgestaltung und Agile Leadership. Ganz besonders geht es ihr dabei um Selbstbestimmung und Sinnhaftigkeit.



Maike Goldkuhle // Agile Leadership / HR / Transformation // HR Pioneers GmbH

Seit Oktober 2018 ist Maike Teil des HR Pioneers Team und verstärkt uns durch ihre Expertise als Management Trainer insbesondere auch für Englischsprachige Gruppen. Sie liebt es ihre Teilnehmer in Trainings und Workshops zum Selbst-lernen und -ausprobieren zu animieren und treibt ihnen dabei manchmal den Schweiß auf die Stirn.