#DATEVlernt – wie können wir (ver)Lernen auf individueller und organisationaler Ebene fördern?
Den IT-Dienstleister DATEV gibt es seit 1966. Die Softwarelösungen der Genossenschaft und ihre mehr als 40.000 Mitglieder unterstützen ihre Kund*innen zum Beispiel bei der Buchführung sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Dafür arbeiten über 8.200 Menschen in der Genossenschaft. Um langfristig erfolgreich zu bleiben, wollte DATEV flexibler werden – und lernen. Software muss intuitiv und benutzer*innenfreundlich sein, Änderungen sollen keine Schulungstage erfordern. Und DATEV muss fähig sein, Technologien wie Cloud-Services zeitnah gerecht zu werden.
Lernen ist ein elementarer Bestandteil für die Veränderungsfähigkeit einer Organisation: Was hat sich in den letzten zwei Jahren verändert? Wie schaffen wir es bei DATEV, kontinuierliches Reflektieren und Lernen – auf individueller und organisationaler Ebene – zu stärken? Wie gestalten wir den Einbezug von Kund:innen und Partner:innen? Und was hat es mit Formaten wie #OpenSpaceDATEV, #FUTUREWORX und #CoCreationCamp auf sich? Und wie nutzen wir dafür die Idee von #lernOS?
Darüber wollen wir gerne gemeinsam mit Euch diskutieren. Neben Simone Wanken und Christian Kaiser haben wir für die Session Unterstützung von Simon Dückert (Cogneon Akademie) sowie seitens DATEV von Carolin Lamprecht, Benedict Meier und Eva Danhof.
Simone Wanken ist Teil des Human Relations Team bei DATEV eG und gestaltet dort gemeinsam mit ihren Teammitgliedern und zahlreichen Lernmultiplikator:innen vielfältige Arbeits- und Lernmöglichkeiten für heute und morgen.
Christian Kaiser gestaltet mit Kolleg:innen und Partner:innen diverse und inklusive Plattformen organisationalen Lernens und begleitet dabei unter anderem organisatorische Experimente, die im #OpenSpaceDATEV entstehen.
