#DATEVagileHR
In agilen Organisationen muss HR (noch) näher ans Business heranrücken! Bei DATEV haben wir daher vor 2 Jahren die Wertschöpfungssteuerung und HR in einem Ressort gebündelt.
Im letzten Jahr haben wir zudem ein Projekt gestartet, um der agilen Gesamtorganisation auch eine agile HR-Organisation an die Seite zu stellen. Interdisziplinär besetzte HR-Teams schauen sich zukünftig gemeinsam mit den Fachbereichen die jeweiligen Bedarfe an. So können die richtigen Experten z. B. zu Recruiting, Kompetenzentwicklung, Beratung, etc. ganzheitliche Lösungen für die jeweiligen Herausforderungen entwickeln.
Durch weitreichende Standardisierung von Personalprozessen schaffen wir außerdem Freiräume für die fokussierte Bearbeitung strategischer HR-Themen – z. B. die Anpassung von Arbeitsmodellen an die Anforderungen der digitalen Transformation, die Förderung hybrider Zusammenarbeit, die Weiterentwicklung von Führungs- und Personalinstrumenten oder Strukturen zur zukunftsorientierten Qualifikation von Mitarbeiter:innen.
Nach ihrem Einstieg im Produktmanagement der DATEV eG 2014, hat Sandra Abends Weg über verschiedene Stationen in die Personalabteilung geführt. Seit 2020 ist sie nun als Teamleiterin im Bereich HR Projects tätig. Sie ist zwar ein Neuling im Personalwesen, bringt jedoch aus vorherigen Positionen viele Erfahrungen in Organisationsentwicklung und -design im Rahmen der Digitalen Transformation sowie im Projektmanagement in Software- und Organisationsprojekten mit. Damit ist sie bestens qualifiziert, um mit ihrem Team die Umsetzung strategischer, konzeptioneller Themen im Kontext HR sowie für die Umsetzung der Transformation des Personalbereichs in der Rolle des Transformation Owners voranzutreiben.
Seit 2010 arbeitet der Volljurist bei der DATEV eG. Nach verschiedenen Positionen im Personalbereich war Michael Link zuletzt in der Stabsabteilung Digitale Transformation tätig. Von 2007 bis 2010 arbeitete er freiberuflich als Jurist und nach seiner Zulassung als Rechtsanwalt. 2013 promovierte er zum Thema „Open Access im Wissenschaftsbereich“ an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Besonders wichtig ist ihm, dass in der DATEV moderne und attraktive Arbeitsbedingungen existieren. Eine entscheidende Voraussetzung ist hierfür eine gute Balance zwischen Stabilität und Exzellenz einerseits, sowie Dynamik und Wandel andererseits.
