Die Lösungssprache konzentriert sich im Gegensatz zur Problemsprache auf konstruktive und lösungsorientierte Begriffe (z.B. „Verbesserungsmöglichkeiten“ statt „Schwächen“, „Herausforderung“ statt „Hürde“).
Die Problemsprache hingegen fokussiert auf die negative Seite einer Sache und kann im schlimmsten Fall eine stagnierte, negative Weltsicht begünstigen.
Die Lösungssprache sollte im (Arbeits-)Alltag dominieren, um die Moral und Zuversicht des Teams zu erhalten und den richtigen Umgang mit Kritik zu üben.
Informiert Euch in unserem kostenfreien Pioneers Paper über die Grundlagen der Agilität