Nach 14 Jahren als Agile HR Conference schlagen wir ein neues Kapitel auf. Mit der Pioneers Conference setzen wir dort an, wo es wirklich zählt: bei der Frage, wie Führung, Kultur und Zusammenarbeit so gestaltet werden können, dass Menschen und Organisationen gemeinsam wachsen.
Die Themen, die uns antreiben, sind so vielfältig wie die Organisationen, die wir gestalten. Wie Kompetenzen und Future Skills entwickelt werden, die Organisationen morgen tragen. Wie People & Culture strategisch wirksam wird und nicht nur operativ funktioniert. Wie Künstliche Intelligenz Führung und Personalentwicklung verändert und welche neuen Möglichkeiten sie eröffnet. Und was moderne Führung heute ausmacht: ob verteilt, situativ oder als Fähigkeit, sich selbst zu führen. Dabei bleibt es nie bei der Theorie: Transformationsberichte aus der Praxis zeigen, was wirklich funktioniert – und was nicht.
Zwei Tage, die bewegen. Ehrliche Einblicke, Perspektiven, die herausfordern, und Gespräche, die noch lange nach der Veranstaltung nachwirken. Hier trifft sich, wer Arbeit nicht nur besser machen, sondern neu denken will.
Bist Du dabei?
Zielgruppe
- Personalentwickler:innen
- IT- und HR-Verantwortliche
- Agile Coaches und Scrum Master
- Führungskräfte, Geschäftsführende und Vorstände
Du hast noch Fragen? Rufe uns an oder schreibe uns eine Nachricht.
Unser Programm
09:30
10:00
10:45
10:50
11:00
11:45
12:00
12:45
14:05
14:50
15:05
15:50
16:20
17:05
Organisational Performance: Hebel, Hindernisse, Handlungsfähigkeit
Ganztägig geöffnet: KI-Lab
Having a Seat at the AI Table: How HR Became a Driver in LichtBlick’s AI Transformation
HR kann mehr – wenn es weniger macht
Zeit für Vernetzung: Erweitere Dein Netzwerk und knüpfe wertvolle Kontakte
AI Trainer: Wie Simulation das Lernen transformiert
Mehr als nur ein Teamworkshop: Wie wirkungsvolle Zusammenarbeit entsteht
Hyperfragmentiert, hypermüde, hyperdigital – und jetzt? Mentale Souveränität als neue Währung der Führung
Fit für morgen: Zukunftskompetenzen erkennen und bewusst weiterentwickeln
It’s the empathy, stupid! Warum wir uns jahrelang den Mund flusig geredet haben …
Culture Stretch: Zwischen Soul, Struktur und Wachstumschmerzen
HR und Unternehmen im Spannungsfeld von Werte- und Wertorientierung
KI zum Anfassen: Use Cases, Skills & Agenten gemeinsam erkunden
Leadership in der Krise – und KI als Heilsbringer? Wie viel Rettung wir wirklich erwarten dürfen…
Kaffeepause am Nachmittag
Strategisch, nachhaltig, messbar: Kompetenzaufbau mit Future Skills und Skill Booster
Vertrauen wird überbewertet: Zutrauen als echter Hebel für HR und Führung
After-Show-Party
09:55
10:40
11:00
11:45
11:50
12:00
12:45
14:05
14:50
15:15
16:00
Die Transformation der HR Business Partner Rolle: Ein Blueprint aus der EnBW-Praxis
Was passiert, wenn jede*r führen darf? Führung in selbstorganisierten Strukturen
Gemeinsam durchstarten: Tag zwei beginnt – Vernetzen und ankommen
People First – Struktur Second: Unser HR-Redesign
Führen mit Ressourcenblick: Teams empowern und Innovation fördern
WoW -Ways of Working: Ein interaktives Kartenspiel, um Zusammenarbeit neu zu denken
Ganztägig geöffnet: KI-Lab
Berufsprofile – wie KI unsere Berufswelt verändert
Social Fitness: Wie Beziehungskompetenz Zusammenarbeit messbar WIRksamer macht
Rollenbasiertes Arbeiten: Kulturwandel statt Strukturprojekt
Trennen mit Stil: Was gute Leader bei Kündigungen anders machen
Wenn es unbequem wird: Konflikte verstehen, halten und nutzen
Selbstorganisation spielerisch erfahren
Kaffeepause am Nachmittag
Panel-Diskussion: KI im Arbeitsalltag: Wo stehen wir in einem Jahr?
Offizieller Abschluss
Unsere Impulsgebenden auf einen Blick:
Anna Löw
André Häusling
Carolin Wurst
Christiane Kunze
Claudia Tillmann
Daniel Dubbel
Daniel Schupp
Fabienne Regitz
Felix Erdmann
Frederic Bauerfeind
Jan Sievers
Jana von Wulfen
Jens Wiemann
Jürgen Meurer
Karin Geisendörfer
Katharina Krentz
Kathrin Schaffner
Katja Kruschwitz
Klara Haddix
Konstantin Diener
Dr. Magdalena Reichmann
Maja Wenholz
Matthias Kempf
Sandra Walter
Stefanie Köhler
Prof. Dr. Sophia Lux
Susanne Eckel
Stephanie Reiner
Tim Joussen
Werner Schäfer
Wilke Riesenbeck
Yvonne Kollei
Sichere Dir Dein Ticket
Unsere Medienpartner
OrganisationsEntwicklung – Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management
Die OrganisationsEntwicklung (ZOE) inspiriert seit über 40 Jahren Menschen, die Veränderungen gestalten – von Unternehmensberaterinnen bis zu Change Managerinnen. Mit praxisnahen Fallstudien, fundierten Analysen und erprobten Methoden liefert ZOE wertvolles Wissen aus Forschung und Praxis, das direkt in der Organisations- und Personalentwicklung angewendet werden kann.
changement! – Veränderungsprozesse aktiv und erfolgreich gestalten
Das Fachmagazin changement! unterstützt Sie bei der Planung und Umsetzung Ihrer Veränderungsprozesse – kompakt, anschaulich und praxisnah. Sie profitieren von nützlichen Praxis-Tipps und Werkzeugen sowie von wertvollen Einblicken in die Erfolgsfaktoren beweglicher Unternehmen.
