2 Tage Konferenz, 22 Vorträge, über 20 Sessions mit rund 250 Teilnehmenden sowie 40 Impulsgebenden. Ein Wahnsinn, oder? Ja, das war sie, unsere erste Online-Variante der Agile HR Conference 2020. Hier eine Essenz mit Pflaumenkuchen und 38 Tagen Urlaub.
Von der Selbstorganisation waren Jörn Schinzler und sein Team von “Ich und Du Pflege” schon längst überzeugt. In Corona-Zeiten wurde aber auch dieses System relevanter. Auf der Agile HR Conference 2020 gibt es konkrete Inspiration, hier im Interview erste Anregungen.
Die Agile HR Conference als wirksames Onlineevent: Die Impulsgebenden streamen wir aus den BALLONI Hallen, die Teilnehmenden bringen sich von zu Hause ein. Dazu ein großes Austausch-, Interaktivitäts- und Netzwerkprogramm – für #deinmomentum. Jetzt Tickets kaufen!
Corona ist nicht die einzige Krise, die zeigt, dass es so wie bisher nicht weitergehen kann, wenn der Mensch überleben will. Was tun? Stefan Maier, Geschäftsführer von Prior1, richtet sein Unternehmen an der Gemeinwohl-Ökonomie aus. Hier ein Vorgeschmack auf seinen Vortrag auf der Agile HR Conference 2020.
Nach positiven Erfahrungen mit Onlineformaten steht nun fest: Die Agile HR Conference 2020 wird als reines Onlineevent stattfinden. Für Austausch und Netzwerken ist dabei bestens gesorgt!
Wir wollen unsere Vision in Realität bringen. Zum Beispiel, indem wir unsere Expertise gemeinnützigen Organisationen für nur 30 Prozent des üblichen Preises zur Verfügung stellen.
Ja, die agile Transformation kann schon mal schlechte Laune machen. Aber nicht lange, wenn man das Ganze in Perspektive setzt. Beim 2. Agile People Summit waren jedenfalls alle gut drauf – auch weil das Netzwerken weiterbrachte. Hotspot der Transformation zurzeit? Führungskräfte!
Manch einen von uns verunsichert die Duzkultur der agilen Arbeitswelt. Sollen wir oder sollen wir nicht? Auch Jenni musste sich ihre Einstellung dazu erst bewusst machen – und teilt ihre Gedanken dazu hier mit Dir.
Esther lässt den diesjährigen Muttertag Revue passieren. Sie hat zu dem Tag ein sehr zwiegespaltenes Verhältnis in diesen Coronazeiten, möchte jedoch Mut machen.
Der Shutdown hat auch gute Seiten, findet Maike. Zum Beispiel kann sie sich mal Zeit für ihre drei Kinder nehmen, ganz bewusst einkaufen und: neuen heißen Scheiß für unsere Kunden entwickeln!