Agile Stars 2017

Ende Juni war es wieder soweit: Wir haben die agilsten Unternehmen Deutschlands zusammengebracht, um den Austausch unter den agilen Vorreitern zu fördern.

Service Broschüre „Agile HR“

Agilität ist aktuell in aller Munde. Sowohl auf Konferenzen als auch in vielen Praxisforen ist sie eine der aktuellen Top-Themen, mit der sich viele Unternehmen beschäftigen. Auf einmal wird alles agil oder vielmehr alle wollen irgendwie agil werden. Zumeist wird dieses Ziel verbunden mit dem Hinweis auf immer komplexere Märkte, Industrie 4.0 und aktuelle Treiber wie die Digitalisierung. Das Ganze wird mit dem sogenannten disruptiven Wandel oder auch Wandel 2. Ordnung in Verbindung gebracht, bei dem Geschäftsmodelle hinterfragt, Produkte und Dienstleistungen verändert und ganze Branchen transformiert werden. Dieser Wandel wird als mehrdimensional bezeichnet. Der Markt ändert sich vollständig, indem er…

(Agile) Mitarbeiterjahresgespräche: Das nervigste Thema des Jahres

Führungskräfte und Mitarbeiter kennen es gleichermaßen: Mitarbeiterjahresgespräche. Doch Unternehmen haben jedes Jahr die gleichen Probleme damit. Wie diese aussehen, erfährst Du in unserem aktuellen Blogbeitrag. In vielen Unternehmen haben sie bereits stattgefunden oder sind aktuell Thema: Mitarbeiterjahresgespräche. Und wie jedes Jahr kämpfen die Unternehmen mit den gleichen Problemen. Die typischen Probleme bei Mitarbeiterjahresgesprächen 1. Fehlende Unternehmensziele Die Unternehmensziele fehlen, und dennoch sollen Ziele mit den Mitarbeitern vereinbart werden. 2. Fehlende Zeit Die Führungskräfte haben kaum Zeit, um Gespräche sinnvoll inhaltlich aufzubereiten. Gut vorbereitet sind sie dabei selten. Wer weiß noch was vor Monaten war, um sinnvoll Feedback geben zu können?…

eBook „Recruiting 3.0“

Das eBook „Recruiting 3.0 – ein Wegweiser auf der Suche nach agilen Spezialisten“ soll insbesondere Unternehmen, die Agilität in ihren täglichen Arbeitsprozessen umsetzen, darin unterstützen die für sie richtigen Mitarbeiter zu finden und auszuwählen. Commitment, Fokus, Offenheit, Mut und Respekt sind die grundlegenden Werte von Scrum. Werte, die sowohl seitens des Unternehmens als auch seitens der Mitarbeiter umgesetzt sowie gegenseitig eingefordert werden. Werden diese Eigenschaften speziell auf Human Resources übertragen wird deutlich, dass Mitarbeiterorientierung, Commitment, Pragmatismus bzw. Fokussierung sowie partnerschaftliche Zusammenarbeit elementare Bausteine sind, die im agilen Umfeld Berücksichtigung finden müssen – in allen Prozessen, zu jeder Zeit. Somit auch…