Vortrag von moovel auf der Agile HR Conference 2016

Thorsten Heilig, Head of People & Organization bei moovel, berichtet auf unserer Agile HR Conference 2016 über seine Erfahrungen mit der Netzwerkanalyse. “Informelle Netzwerke als Motor für Selbstorganisation und Innovation sichtbar machen – Die Netzwerkanalyse“ Der Wissensaustausch und die Kommunikation unter den Mitarbeitern sind die Nervenstränge einer jeden Organisation. Gerade bei Unternehmen in dynamischen, wissensintensiven Bereichen oder in einer Transformationsphase (in der sich im Moment viele Unternehmen befinden), spielt Innovationsfähigkeit, Selbstorganisation und hohe Agilität eine große Rolle. Zentral hierbei – wenn auch schwer zu erfassen – sind “informelle Netzwerke”. Mit der (sozialen) Netzwerkanalyse lassen sich informelle Netzwerke im Unternehmen erfassen und…

Vortrag von der Deutschen Telekom auf der Agile HR Conference 2016

Bernd Klumpp und Wulf Schönberg berichten auf unserer Agile HR Conference 2016 über das HR Business Partner Modell der Deutschen Telekom AG. “HR Business Partner – Enabler für eine agile Transition “ HR Business Partner sind die zentralen Ansprechpartner der Führungskräfte – also den internen Kunden – zu allen Fragen im Hinblick auf die Human Resources. In einer sich ständig verändernden Welt ist diese Funktion ein Dreh- und Angelpunkt wenn es um Ideen und Beratung gerade bei aktuellen, innovativen Themen wie agilem Arbeiten geht. Die Deutsche Telekom hat ihre Business Partner fit für diese Herausforderung gemacht – in einem individuell zugeschnittenen, zweistufigen…

Vortrag von Lufthansa/SWISS auf der Agile HR Conference 2016

Wir freuen uns sehr auf den Praxisbeitrag von Thomas Albicker und Kim Klingenberg von der Lufthansa/SWISS International zum Thema “Agile Tribes – Virale Verbreitung des agilen Mindsets am Beispiel Talent Development”  auf unserer Agile HR Conference 2016. “Agile Tribes – virale Verbreitung des agilen Mindsets am Beispiel Talent Development” Wie erhöhe ich die Veränderungsfähigkeit der Organisation? Wie wird unser Unternehmen agiler? Welcher Führungsspagat besteht zwischen Produktivität & Innovationsfähigkeit? Vor dieser Frage stehen derzeit viele Organisationen im globalen Wettbewerb. Der klassische Reflex “das muss top Down entschieden werden” greift bei der Verbreitung von agilen Methoden zu kurz, da eine “Zwangsbeglückung” mit den…

Vortrag von eSailors auf der Agile HR Conference 2016

Renate Burri, Director HR bei der eSailors IT Solutions GmbH aus Hamburg, berichtet auf unserer Agile HR Conference 2016 von der Einführung des Werkzeugs “My Dialogue” anstelle der jährlichen Mitarbeiterbewertungen. “My Dialogue – Ein Ende den jährlichen Mitarbeiterbewertungen“ Haben Sie letztes Jahr auch Sätze gehört wie „Die jährliche Mitarbeiterbewertung ist irgendwie zu klobig!“, „Muss ich wirklich jede Seite ausfüllen?“, „Ich sehe die Vorteile nicht, die uns die Bewertung bringen soll!“ und so weiter. Wir haben es! Unsere Mitarbeiter haben uns mitgeteilt, dass unsere jährliche Mitarbeiterbewertung nicht mehr praktikabel ist und sie etwas Neues von uns benötigen. Ein Werkzeug, das einfacher zu bedienen…

Vortrag von Haufe-umantis auf der Agile HR Conference 2016

“Demokratisch.Digital.Agil” – so lautet der Titel des Vortrags von Stephan Grabmeier, Chief Innovation Evangelist bei der Haufe-umantis, auf unserer Agile HR Conference 2016 vom 13.-14. April 2016 in Köln.   “Demokratisch.Digital.Agil – Upgrade von Betriebsystemen für die nächste Generation von Unternehmen” Haufe-umantis AG ist Pionier der demokratischen und agilen Unternehmensführung – nicht nur auf dem Papier sondern seit Jahren in gelebter Praxis. Lernen Sie von den Vor- und Querdenkern aus St. Gallen wo die Vorteile aber auch die Herausforderungen der Haufe-umantis Unternehmensführung liegen. Erleben Sie wie Sie ein Upgrade Ihres eigenen organisatorischen Betriebsystems schaffen. Und lernen Sie kennen, mit welchen Methoden…

Vortrag von Stylight auf der Agile HR Conference 2016

Change gehört bei der Modeplattform Stylight zur Norm. Torsten Wunderlich, Maie De Smedt und Sandra Jasarevic berichten bei der Agile HR Conference 2016 über ihre spannende Achterbahnfahrt. “Change bei Stylight”  Innerhalb eines Jahres hat sich Stylight personell verdoppelt und gleichzeitig grundlegend organisatorisch verändert. Bedingt durch die neue Struktur wurde dieses Wachstum erst möglich und gleichzeitig bewirkte es eine stetige Veränderung der Struktur. Hier stellte sich somit auch die Frage, in welche Richtung soll es kulturell gehen? Vom Startup zum Mittelstandsunternehmen? Agile Ansätze im gesamten Unternehmen, die jeden einzelnen Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen, helfen Stylight auf dem Weg dieser kontinuierlichen Veränderungsprozesse.…

Vortrag von cleverbridge auf der Agile HR Conference 2016

Wir freuen uns sehr über die Teilnahme von der cleverbridge AG bei unserer Agile HR Conference 2016. Maike Goldkuhle und Hayo Parduhn berichten über Erfahrungen und best practices, wenn es keinen Teamleiter mehr gibt. “Best Practice Erfahrungen der cleverbridge AG: Wer übernimmt eigentlich Teamleiter-Tätigkeiten, wenn es keinen Teamleiter in agilen Teams mehr gibt?”  Bei der Umorganisation der Entwicklungsabteilung in agile, crossfunktionale Produktteams stand die cleverbridge AG vor der Herausforderung, wie zukünftige Führung gelebt werden könnte. Es war uns wichtig, die Teamleiterrolle abzuschaffen und disziplinarische Führungskräfte aus den Teams herauszuholen, damit diese sich rein fachlich entwickeln und ausrichten konnten. So ist…

Vortrag von sipgate auf der Agile HR Conference 2016

Thu Huynh Anh und Benjamin Kluck von sipgate aus Düsseldorf berichten bei unserer Agile HR Conference 2016  über “Peer Recruiting”. Die Agile HR Conference findet vom 13.-14. April 2016 in Köln statt. “Peer Recruiting – such’ Dir Deine Kollegen selbst aus!”  Partner sucht man sich am besten selbst aus – auch bei der Arbeit. Wir bei sipgate machen seit 2010 Scrum und unser Unternehmen ist inzwischen in allen Bereichen lean. Auch in unserem Personalteam hat sich einiges getan: Mit der Einführung des Peer Recruitings bestimmen die Kollegen selbst, wer eingestellt wird. Und der Chef? Der hält sich raus. Das Team…

Vortrag der E-POST auf der Agile HR Conference 2016

Friederike Sternberg und Carsten Blieske berichten am ersten Tag unserer Agile HR Conference 2016  über das Thema Personalentwicklung in Deutschland und möchten dann gemeinsam diskutieren, ob diese in Deutschland ungelöst ist. Die Agile HR Conference findet vom 13.-14. April 2016 in Köln statt. “Agile Leadership: Personalentwicklung im agilen Umfeld – in Deutschland ungelöst?”  These: “Personalentwicklung passiert in agilen Teams von allein.” Dies glauben wir nicht. Unsere Antwort darauf ist Agile Leadership. Das erwartet die Teilnehmer: – Rückblick, wie das Thema und die Rolle People Management in der E-Post Development GmbH (Deutsche Post AG) entstanden ist – People Management vs klassische…

Vortrag von Otto auf der Agile HR Conference 2016

“Selbstorganisation – Erfahrungen mit der agilen Essenz bei OTTO” – über dieses Thema berichtet Stefan Lange am zweiten Tag unserer Agile HR Conference 2016 vom 13.-14. April 2016 in Köln. “Selbstorganisation – Erfahrungen mit der agilen Essenz bei OTTO” Selbstorganisation ist nicht nur eines der zwölf Prinzipien des agilen Manifest, sondern vor allem auch die zentrale Essenz für agiles Arbeiten. Der Vortrag beschreibt die Voraussetzungen für Selbstorganisation, wie Komplexität, Selbstreferenz, Autonomie und Redundanz. Es wird dargestellt, wie die einzelnen Anforderungen in der Praxis übersetzt werden können. Dabei werden konkrete Beispiele und Herausforderungen aus dem Bereich der Spezialshops von OTTO vorgestellt. Darüber…