„Haltungsmodell im agilen Arbeitsumfeld“

Welche Menschen mit welchen Haltungen sind für das agile Arbeitsumfeld besonders geeignet? Dieser Frage ist Nina Zeppenfeld im Rahmen ihrer Master Thesis an der Hochschule Fresenius in Köln nachgegangen. Die Ergebnisse der qualitativen Studie werden in einem eigens für diese Fragestellung entwickelten agilen Haltungsmodell festgehalten.

Service Broschüre „Agile HR“

Die Service Broschüre „Agile HR – auf dem Weg zum agilen Personalmanagement“ – wurde von uns in Zusammenarbeit mit dem Bundesverband für Personalmanager geschrieben.

“Mental Models of Management”

Diese Bachelor-Thesis hat Esther Himmen, Studentin der FOM Hochschule für Oekonomie & Management, in Zusammenarbeit mit der HR Pioneers GmbH geschrieben.

Mit Hilfe von mentalen Managementmodellen (MMM) hat Esther Himmen in Ihrer Bachelorarbeit traditionelle und agile MMM u.a. in den Dimensionen „Rolle des Management“, „Autorität“, „Interaktion“ oder „Fortschritt und Verbesserung“ miteinander verglichen. Als positive Auswirkungen eines agilen Managementdenkens definierte Sie hierbei den Projekterfolg, die Schnelligkeit, die Qualität sowie die Zufriedenheit.

eBook „Agiles Change Management“

In diesem eBook wird aufgezeigt, welche Veränderungen ein Change Prozess von „klassisch“ zu „agil“ mit sich bringt, inwiefern sich die Prozesse, die Struktur sowie die Kultur (ver)ändern (müssen).

eBook „Agile Führungspraxis“

In unserem eBook Agile Führungspraxis wird auf anschauliche und prägnante Weise dargestellt, wie Führung im agilen Kontext aussehen muss, damit der Change Prozess von der klassischen hin zu einer agilen Denkweise erfolgreich umgesetzt werden kann und die Unternehmenskultur agil wird.