Agil in drei Tagen? Was gehört zu einer „Grundausbildung“ in Sachen agiles Arbeiten? Wer sind unsere Teilnehmer:innen, was sind ihre Herausforderungen und mit welchem Handwerkszeug unterstützen wir sie im Training auf ihrem Weg zu positiver Veränderung und agiler Transformation? Ein Erfahrungsbericht von HR Pioneers Newbie Anja Thiede.
In dieser Serie stellt André seine Glaubenssätze vor und beschreibt, wie er sie mit der Zeit weiterentwickelt und an sich selbst und seinen Glaubenssätzen arbeitet.
Von der Agile HR Conference 2021 haben wir den Auftrag mitgenommen aus den dort gemeinsam erarbeiteten Workhacks etwas für alle Beteiligten zu schaffen. Erste Einblicke in das Buchprojekt.
Manchmal möchte man verzweifeln, wenn man sich die Menschheit anschaut. Und doch gibt es viele Fortschritte. Der Wandel geht stetig voran und die Transformation der Gesellschaft ist nicht aufzuhalten. Auch dank „neuen“ Leadern wie Joe Biden und Jacinda Adern.
Wie ihre agile Haltung die Mitarbeitenden von Mr. Spex und mobile.de sie durch die Krise brachten und was sie dabei gelernt haben – all das erfährst Du in unserem zweiten Beitrag zum Thema Agile Haltung.
Agiles Buzzword-Bingo! Pass gut auf und streiche das Feld, wenn der entsprechende Satz fällt. Wie lange dauert es, bis Du ein Bingo hast?
Im Blog stellen wir regelmäßig spielerische Methoden und Tools der agilen Transformation vor. Heute dreht sich alles um die Methode „Himmel und Hölle“! Findet gemeinsam im Team innovative und kreative Ideen für Eure Fragestellung und / oder Produkt!
Im Blog stellen wir regelmäßig spielerische Methoden und Tools der agilen Transformation vor. Heute sollst Du dich fragen, welche Regel Du in Deiner Organisation eliminieren würdest, wenn du könntest.
Die Remote Challenge enthält insgesamt 40 Herausforderungen für Dein Arbeiten im agilen Kontext. Sowohl für Deine (virtuelle) Zusammenarbeit im Team als auch für Deine (virtuellen) Herausforderungen im Führungskontext.
Macht Agilität ein Unternehmen wirklich erfolgreicher bzw. besser und sollte sie als essentielle Managementaufgabe gelten? Oder handelt es sich um einen Modebegriff ohne wirklichen Mehrwert? Um einen temporären Trend, welcher schon bald durch den nächsten abgelöst wird? Mit dieser Forschungsfrage hat sich Janine Teupert im Rahmen ihrer Bachelorarbeit befasst. Hierzu wurde auch unsere Kollegin Jenni befragt.
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