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Wissen Sie, wie agil Ihr Team arbeitet? Finden Sie es heraus. In nur 5 Minuten.

Blog, Franziska WehnerKommentar hinterlassen

Die Arbeit im agilen Kontext erfolgt in selbstorganisierten Teams, so dass eine effiziente sowie effektive Zusammenarbeit elementar ist und einen grundlegenden Bestandteil des Unternehmenserfolgs darstellt. Auf Grund von bspw. Unklarheiten bzgl. der Rollen oder Ziele, schlechter Kommunikation im Team oder einer Führung, die nicht dem agilen Kontext angepasst ist, wird das Team daran gehindert maximale Leistung zu zeigen und wertvolles Teampotential geht verloren. Machen Sie unseren Quickcheck und finden Sie innerhalb von 5 Minuten heraus, inwiefern Ihr Team agil arbeitet und sein Leistungspotential ausnutzt bzw. bei welchen konkreten Aspekten Optimierungspotential besteht. Hier geht’s zum Quickcheck. Sie haben Fragen oder Feedback zu diesem Quickcheck? Wir…

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Sind agile Methoden für jeden Mitarbeiter geeignet?

Blog, Franziska WehnerKommentar hinterlassen

Bei der Einführung von agilen Methoden stellen sich viele Unternehmen die Frage, ob diese „Arbeitsmethodik“ eigentlich für jeden Mitarbeiter geeignet ist. Die Frage impliziert bereits, dass es hier häufiger Konflikte auftreten. Zwei Impulse will ich Ihnen zu dieser Frage geben: 1.Wie in jedem anderen Veränderungsprozess auch, stellt sich bei einer Transformation von „klassisch“ zu „agil“ die Frage, was dies für den einzelnen Mitarbeiter bedeutet. Der Widerstand von Mitarbeitern entsteht häufig, wenn sie das Gefühl haben „zu verlieren“. Und dann geht es weniger um die Sache als um die Veränderung per se. Konsequenz ist häufig, dass Führungskräfte denken, einige Mitarbeiter kämen…

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“Love ’em or loose ’em: Getting good people to stay” von Beverley Kaye

André Häusling, BlogKommentar hinterlassen

In dem Buch „Love ´em or Lose ´em. Getting people to stay“ geht es darum, wie ich ein Umfeld für begeisterte Mitarbeiter schaffe. Von A wie Ask bis Z wie Zenith wird an 26 konkreten Einheiten aufgezeigt, wie ich Rahmenbedingungen schaffe, die Höchstleistung ermöglichen.

Es sind vor allem auch einige unkonventionelle Vorschläge dabei, mit vielen konkreten Handlungsvorschlägen. Es eignet sich vor allem wunderbar als Nachschlagewerk, um frische und neue Ideen oder Impulse zu bekommen. Durch praktische To-Do-Liste und die verständlichen Tipps kann das Gelesene auch umgehend umgesetzt werden.

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“How to change the world: Change Management 3.0” von Jurgen Appelo

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Wenige Seiten, strukturiert und auf den Punkt gebracht. So lässt sich das Buch von Jurgen Appelo zusammenfassen. Appelo zeigt in seinem kurzweiligen Buch auf, welche Aspekte für ein erfolgreiches Change Management notwendig sind zu berücksichtigen. Den Kern dafür stellen vier Modelle (1. PDCA Model – Plan, Do, Check, Act; 2. ADKAR Model – Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement; 3. Innovation Adoption Curve; 4. Five I‘s – Information, Incentives, Infrastructure, Institutions) dar, die jeweils einen unterschiedlichen Aspekt des Wandels betreffen (Vorgehensweise, Umgang mit den Mitarbeitern, Verlauf des Wandels, Schaffung von Rahmenbedingungen) und die vom Autor im einzelnen näher beschrieben werden. Auf Grund der…

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Transparenz für Ihren Teamerfolg: Die Teamskillmatrix

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Die Teamzusammensetzung ist ein relevanter, wenn nicht gar der zentrale Baustein für den Erfolg von agilen Teams. Vor diesem Hintergrund, ein kleiner Test für Sie… 1. Wissen Sie, durch welche Kompetenzen sich Ihr Team auszeichnet? 2. Wissen Sie, welche Kompetenzen in Ihrem Team unter Umständen fehlen, um dieses noch erfolgreicher zu machen? 3. Wissen Sie, welche Kompetenzen ein Kandidat mitbringen muss, der neu eingestellt wird, um Ihr Team wirklich komplett zu machen? 4. Wissen die Teammitglieder untereinander, wen sie für welche Fragestellungen am besten ansprechen können, um kompetente Hilfe zu bekommen? …und eine Hilfestellung zur Beantwortung dieser Fragen von uns:…

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Résumé 1. Agile HR Stammtisch

Blog, Franziska Wehner1 Kommentar

Vor einer traumhaften Kulisse in der Mainmetropole Frankfurt startete der erste Agile HR Stammtisch bei der Firma etecture GmbH als Gastgeber, vielen Dank nochmal an dieser Stelle. Alle Teilnehmer/innen (eine hat fotografiert) fanden sich vor der Skyline zusammen, bei diesem Ausblick wurde klar, warum Frankfurt auch als Mainhatten bezeichnet wird.   Bei sommerlichen Temperaturen zogen wir es vor, im Innenhof der Cafeteria mit dem Agile HR Stammtisch zu starten. Acht Teilnehmer zog es also anstatt ins Freibad zur Gründung eines neuen Stammtisches.           Mit der Vorstellungsrunde haben alle Ihre Erwartungshaltung an den Agile HR Stammtisch formuliert.…

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Scrum + Karriere = Widerspruch?

Blog, Franziska Wehner3 Kommentare

Wir selbst sagen immer: „Karriere und Personalentwicklung muss im agilen Kontext neu gedacht werden.“ Unsere Kunden stimmen uns für diese Aussage stets kopfnickend zu…und schauen uns zugleich fragend an: „Aber wie?“ Da sich agile Organisationen durch eine Netzwerkstruktur (mit flachen Hierarchien oder sogar ohne Hierarchiestufen) auszeichnen stellt sich zwangsläufig die Frage, wie dem Wunsch der Mitarbeiter nach steter Weiterentwicklung adäquat nachgekommen wenn kann. Denn: 1. Es gibt bloß wenige Führungspositionen in agilen Unternehmen, die auch noch häufig von jüngeren Mitarbeitern besetzt sind. 2. Insbesondere in der Softwareentwicklung wollen viele Mitarbeiter gar keine klassischen Führungsaufgaben übernehmen. Somit: Was für Entwicklungsperspektiven sollen also…

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“Denkwerkzeuge der Höchstleister” von Gerhard Wohlan & Matthias Wiemeyer

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Ein Management-Buch der etwas anderen Art. Wohland und Wiemeyer geben keine konkreten Tipps bzw. Handlungsempfehlungen, wie ein Unternehmen zum Höchstleister wird – stattdessen regen sie die Leser durch ihre Überlegungen selbst zum Denken an! Im Umfeld dynamischer Märkte muss der Weg der gewohnten Betriebswirtschaftslehre verlassen werden – die Autoren legen in präziser Ausführung ihre Beobachtungen darüber dar, was Höchtsleister auszeichnet und definieren so Begriffe wie „Change Management“, „Kundenorientierung“, „Kommunikation“ etc. neu. Das Buch ist für jeden zu empfehlen, der seine gewohnten Denkweisen bereit ist abzulegen. Das Glossar, welches in etwa die Hälfte des Buches ausmacht, lädt immer wieder dazu ein…

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Einladung zum 1. Agile HR Stammtisch

Blog, Franziska WehnerKommentar hinterlassen

Nach unserer 2. Agile HR Conference dieses Jahr kam bei Teilnehmern und Referenten der Wunsch auf, auch über die Konferenz hinaus eine Plattform für den regelmäßigen Austausch zu haben, um Themen wie Führung, Change Management oder Teamentwicklung in agilen Unternehmen zu diskutieren und sich zu Best Practices auszutauschen. Als Formatvorlage für den Stammtisch dienen die bereits etablierten Agile/ Scrum User Groups und Scrumtische. Angesprochen sind alle diejenigen die im Personalbereich tätig sind, Geschäftsführer/innen oder Führungskräfte aus unterschiedlichen Fachbereichen. Für den 1. Agile HR Stammtisch setzten wir jetzt, mit allen Interessenten, am 16.07.2013 in Frankfurt den Startschuss! Hier können Sie sich…

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André Häusling

Vorsicht Scrum – Nur für Erwachsene Teil 4/4

André Häusling1 Kommentar

Und noch ein vorerst letztes Warnschild: Viele Unternehmen arbeiten mit agilen Methoden und dann kommt die Frage: Wie gestalte ich die Schnittstellen zu den Bereichen außerhalb der Softwareentwicklung? Funktioniert Scrum auch dort? Erinnern wir uns: Es sollte eigentlich nur der Entwicklungsprozess produktiver und effektiver gestaltet werden. Und auf einmal betrifft es auch andere Organisationsbereiche des Unternehmens? Aus meiner Sicht sind folgende drei Punkte sehr wichtig. 1.Alles auf die Entwicklung ausrichten Jedes Unternehmen sollte sich sehr gut überlegen, wie es mit den agilen Prinzipien umgehen will. Es kann sehr wohl eine Option sein, das Thema (zunächst) nur auf die Softwareentwicklung zu…

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