Agile Selbstführung: Der Manager

Ein Manager muss zunächst einmal seine Rolle in der neugeschaffenen agilen Organisation finden und sich dort positionieren. Ist das geschaffen, kann er mit den folgenden Merkmalen der agile Selbstführung seine Führungsaufgaben effektiver wahrnehmen. Merkmale der Selbstführung und die Auswirkung auf das Team: Zeitmanagement: Der agile Manager nimmt sich Zeit für die Menschen und ist erreichbar. Er arbeitet für die Leute in seiner Organisation. Der Mitarbeiter wird persönlich wahrgenommen und das hebt die Stimmung. Selbstverständnis: Er kennt seine Grenzen und seine Rolle in der agilen Organisation, weiß, dass er nicht zum Team gehört, aber vor allem für den Auf- und Ausbau…

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Sollen Fach- und Führungslaufbahnen in IT-Abteilungen getrennt werden?

In der CIO vom 21.5.2012 finden Sie dazu eine spannende Umfrage. 45,3% von 495 Befragten sprachen sich für eine Trennung zwischen Fach- und Führungslaufbahn aus. Den gesamten Artikel mit dem Titel „Uneins über den idealen IT-Karriereweg“ finden Sie unter dem folgenden Link: http://www.cio.de/karriere/2880728/ Und welchen Anklang findet dieses Thema in agilen Organisationen? Da es in agilen Organisation weniger Hierarchieebenen gibt, fallen die klassischen disziplinarischen Führungspositionen zunächst einmal weg. Dafür nimmt die fachliche Führung der Mitarbeiter, z.B. als Scrum Master oder Product Owner, einen zentralen Stellenwert ein. Des Weiteren will nicht jeder Mitarbeiter eine Führungskraft werden. Daher sind Alternativen zur klassischen Führungslaufbahn…

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Sind Scrum Experten in ihrem Job zufriedener? Studie in Kooperation mit der FOM Hamburg

Sind Softwareentwickler, die mit agilen Methoden arbeiten, im Job zufriedener? Aktuell führen wir in Zusammenarbeit mit Lena Kutrieb, Masterstudentin an der Hochschule für Ökonomie und Management für Ihre Masterarbeit eine Befragung durch. Im Rahmen ihrer Masterarbeit zum Thema „Erhöhung der Arbeitszufriedenheit von IT-Mitarbeitern durch den Einsatz von Scrum“ untersucht sie diesen essentiellen Faktor. Und hierbei interessiert uns Ihre Meinung! Wir freuen uns sehr, wenn Sie Lena Kutrieb in ihren Bemühungen unterstützen und sich 5 Minuten Zeit für die Beantwortung ihrer Fragen nehmen. Selbstverständlich erfolgt die Auswertung anonym. Wie können Sie davon profitieren? Bei reger Teilnahme von Ihnen wird eine qualifizierte…

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Buchempfehlung: „Die Kraft von Scrum“

Für alle, die die Einführung von Scum in einem Unternehmen, in Form eines Romans lesen wollen, ist das Buch die „Kraft von Scrum“ von Henning Wolf, Rini van Solingen, Eelco Rustenburg zu empfehlen. Hauptfigur der Geschichte ist Mark Berner, CTO einer Softwarefirma, dem es mit seinem Team nicht gelingt, ein Kundenprojekt zum gewünschten Zeitpunkt fertigzustellen. In einer Londoner Hotelbar lernt er Stefan, einen Scrum Coach aus Hamburg, kennen. Stefan hilft ihm Scrum einzuführen und somit das Kundenprojekt zum Erfolg zu bringen. Das Buch ist einfach und schnell zu lesen. Schritt für Schritt wird der Leser an die Prinzipien von Scrum…

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Das Pinguin Prinzip – Wie Veränderung zum Erfolg führt

Veränderungen in Unternehmen, ob es nun u.a. die Einführung neuer Abteilungen, anderer Strukturen, neuer Kommunikationswege oder einer neuen Technologie ist, sollen in erster Linie dazu dienen die Effektivität eines Unternehmens zu erhöhen. Change-Management Prozesse stoßen in Unternehmen nicht selten auf Widerstände, da man sich von dem „Gewohnten“ entfernen und neue Wege beschreiten muss, deren Ziele häufig nicht vorhersehbar sind oder man einfach eine Angst vor Veränderungen hat. Viele Coaches, Manager, Entwickler, Scrum Master, Product Owner, … stoßen bei der Einführung von Scrum genau auf diese Widerstände, denn auch Scrum rüttelt an bestehenden Strukturen und Organisationen. Genau aus diesem Grund ist…

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Was Scrum Master von erfolgreichen Fußballtrainern lernen können

Die Saison der Fussball-Bundeliga nähert sich dem Ende. Der Deutsche Meister steht fest, um den Abstieg wird noch gekämpft. Spannend finde ich es immer wieder zu schauen, was erfolgreiche Teams ausmacht. Vor allem Teams, von denen zu Beginn der Saison niemand den Erfolg vorausgesagt hätte, so zum Beispiel Borussia Mönchengladbach, die letzte Saison noch um den Abstieg gespielt haben. Vor kurzem habe ich einen Artikel bei Spiegel Online gelesen über den erfolgreichen Trainer von Borussia Mönchengladbach Lucien Favre. Der Artikel lautet: Favre im Härtetest: „Das Team spielt derzeit den schönsten Fußball in der Bundesliga – dennoch herrscht in Mönchengladbach Unruhe.…

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Megatrends – Zukunftsthemen im Personalmanagement

Im vergangenen Jahr war ich mit einigen wenigen Vertretern anderer Unternehmen (u.a. Daimler AG, E.ON AG) Teil eines Arbeitskreises zum Thema Megatrends und deren Auswirkungen auf das Personalmanagement. In einigen Arbeitskreistreffen und einer Studie haben wir Ergebnisse erarbeitet, die jetzt in dem Buch „Megatrends: Zukunftsthemen im Personalmanagement analysieren und bewerten“ veröffentlicht wurde. Der Band stellt ein Prozessmodell für das HR Trendmanagement sowie erste Umsetzungsbeispiele vor. Ein Überblick über aktuelle Megatrends und ihre Auswirkungen auf die Personalarbeit in verschiedenen Unternehmen schließen den Praxisteil ab. Im Kontext mit Scrum ist es aus zwei Perspektiven erwähnenswert: Bei der abschließenden Fachtagung mit einem breiten…

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