Dritter Medienpartner für die 3. Agile HR Conference steht fest: Das eStrategy-Magazin

Wir freuen uns sehr Ihnen heute unseren dritten Medienpartner für die 3. Agile HR Conference, welche am 13. und 14. Mai 2014 in Köln stattfindet, präsentieren zu dürfen:   Beim eStrategy-Magazin handelt es sich um ein kostenloses Web-Magazin, das interessante Themen rund um E-Commerce, Online-Marketing, Webentwicklung, Mobile sowie rechtliche Aspekte im Internet beleuchtet. Das Magazin wird von der Internetagentur TechDivision quartalsweise herausgegeben und informiert über aktuelle Themen, die für den Erfolg im Web entscheidend sind. Die eStrategy gehört inzwischen zur Pflichtlektüre vieler Shop- und Website-Betreiber, Agenturen, Unternehmensberatungen, (Online)-Marketers und IT-Verantwortlicher. Neben der eStrategy-Redaktion schreiben hochkarätige externe Autoren für das Magazin, die…

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3. Agile HR Stammtisch in Berlin: Durchstarten 2014 mit Führung und HR – los ging´s in Berlin Tempelhof

Willkommen-AHRS-3-Berlin

Außen Backsteinbau, Rollbahnen, Flugzeuge, weitläufiges Gelände und innen futuristisches Flair – die Rede ist nicht etwa von einer berühmten Berliner Baustelle, sondern von dem umfunktionierten Flughafen Berlin Tempelhof. Herzlichen Dank an Susanne Schwarz von der exozet GmbH an dieser Stelle für die Bereitstellung der tollen Location und die Verpflegung.

Neun Teilnehmer haben sich zu Ihren wichtigsten Erkenntnissen 2013 und den Prio 1 Themen für 2014 im Bezug auf Agilität in Ihrem Unternehmen ausgetauscht.

 

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“Organisation für Komplexität – Wie Arbeit wieder lebendig wird und Höchstleistung entsteht” von Niels Pfläging

Kategorie: Führung, Management, Organisationswandel Inhalt: Zunächst gibt uns Niels Pfläging einen geschichtlichen Abriss, wie sich die Arbeitstheorien bezüglich Motivation, Potenzialausschöpfung und Organisationsaufstellung mit der Zeit verändert haben. Wie sich die Anforderungen an Führungskräfte vom Taylorismus um 1911 herum bis heute entwickelt haben und um ein vielfaches dynamischer und komplexer geworden sind. Weiter beschreibt er den Menschen als geheimnisvolle Zutat in der Arbeitswelt, beleuchtet unterschiedliche Organisationsformen und erklärt, welche sich eignen, die heutige Komplexität annähernd darzustellen. Auch das Thema Führung wird thematisiert und legt die Betonung darauf, dass man Führung als sozialen Prozess ansieht. Letztlich geht Pfläging noch kurz auf Veränderungsprozesse…

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House of HR, die HR Community des F.A.Z.-Instituts, ist zweiter Medienpartner der 3. Agile HR Conference

Das House of HR, die Human Resources Community des F.A.Z.-Instituts, ist unser zweiter Medienpartner für die 3. Agile HR Conference! Das „House of HR“ im F.A.Z.-Institut richtet sich mit seinem vielseitigen Angebot im Themenfeld Human Resources an HR-Verantwortliche, Unternehmensleiter und Führungskräfte. Im Fokus stehen sowohl aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen als auch klassische Handlungsfelder. Das Themenspektrum erstreckt sich hierbei von Fachkräftesicherung und demographischem Wandel über Führungs- kultur oder Gesundheitsmanagement bis hin zu Zukunftsperspektiven neuer Arbeits- und Lebenswelten. In Form von verschiedenen Formaten wie Veranstaltungen, Publikationen und Studien bietet das „House of HR“ ein hervorragendes Netzwerk und umfassende, praxisorientierte und qualitativ hochwertige…

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“Loslassen für Führungskräfte: Meine Mitarbeiter schaffen das” von Markus Jotzo

Kategorie: Führung Inhalt: Das Buch „Loslassen für Führungskräfte“ hatte mich bereits vom Titel sehr neugierig gemacht. Auch wenn es in dem Buch überhaupt nicht konkret um agile Führungssituationen geht, handelt es doch von zentralen Fragestellungen und Mustern in agilen Unternehmen: was ist eigentlich der Job einer Führungskraft? Warum können es meine Mitarbeiter besser? Wie kann ich deren Potenzial zielgerichtet nutzen? Es sind viele amüsante Situationen beschrieben, die exemplarisch beleuchtet werden. Zusätzlich sind viele spannende Impulse dabei, die Führungskräften Mut machen, Mitarbeitern mehr zuzutrauen und los zu lassen. Das Buch ist schnell gelesen, aber auf das Tun und Umsetzen im Alltag…

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Erster Medienpartner für die 3. Agile HR Conference steht fest: Das Projekt Magazin

Wir freuen uns sehr über das Projekt Magazin als unseren ersten Medienpartner für die 3. Agile HR Conference! Projekt Magazin ist das Online-Fachportal zum Thema Projektmanagement für Projektleiter, Projektmitarbeiter und Berater. Unter www.projektmagazin.de finden Sie praxisnahe Artikel und konkrete Unterstützung für Ihre Projekt-Aufgaben. Im Projekt Magazin schreiben Experten für Experten: In über 1400 Fachartikeln, Praxisberichten und Software-Besprechungen können Sie sich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Projektmanagement informieren. Das Projekt Magazin erscheint mittwochs alle zwei Wochen.  Alle Teilnehmer der 3. Agile HR Conference erhalten ein kostenloses 3-Monats-Schnupperabo des Projekt Magazins! Sie haben noch kein Ticket für die 3. Agile HR…

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“Agiles Führen – Führungskräfte müssen umdenken” Aktueller Artikel von Denise von Gloeden und André Häusling in der Computerwoche

Im agilen Umfeld definieren Arbeitgeber Führungsaufgaben neu. Organisationen und Mitarbeiter müssen bereit für Veränderungen sein. Die Auswirkungen von agilen Methoden gehen weit über die Softwareentwicklung hinaus. Viele Unternehmen machen den Fehler und versuchen, Probleme mit Prozessoptimierung zu lösen. Diese Vorgehensweise greift jedoch zu kurz: Agile Veränderungen finden auf drei Ebenen statt, die sich gegenseitig beeinflussen: Prozess, Struktur und Kultur. In diesem Artikel in der Computerwoche informieren Denise von Gloeden und André Häusling darüber, wie Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Entwicklungsinstrumente und Leistungsbeurteilungen im agilen Kontext aussehen. Den kompletten Artikel finden Sie unter folgendem Link.  Agile Führung verstehen, gestalten umsetzen! In unserem neuen Workshop Certified Agile Leader…

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Top 5 Tipps – So halten Teams ihr Commitment ein

Jeder Scrum Master kennt es und jeder Product Owner ebenso. Teams, die ihr Commitment nicht einhalten!

Auf dem Weg der Erkenntnis warum das so ist, gibt es viele „Begründungen“ bzw. Ausreden von Seiten des Teams, doch am Ende läuft es auf eins hinaus – Unzufriedenheit im Team. Und was noch schlimmer ist: Unzufriedene Kunden!

Wir bekommen häufig die Frage gestellt, wie man es schaffen kann, dass ein Team sein Commitment einhält. Deswegen haben wir hier für Sie unsere Top 5 Tipps zusammengetragen, die Ihnen helfen sollen, dass ihr Team seine Commitments zukünftig auch einhält.

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“Mental Models of Management”

Diese Bachelor-Thesis hat Esther Himmen, Studentin der FOM Hochschule für Oekonomie & Management, in Zusammenarbeit mit der HR Pioneers GmbH geschrieben.

Mit Hilfe von mentalen Managementmodellen (MMM) hat Esther Himmen in ihrer Bachelorarbeit traditionelle und agile MMM u.a. in den Dimensionen “Rolle des Management”, “Autorität”, “Interaktion” oder “Fortschritt und Verbesserung” miteinander verglichen. Als positive Auswirkungen eines agilen Managementdenkens definierte sie hierbei den Projekterfolg, die Schnelligkeit, die Qualität sowie die Zufriedenheit.

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“Der “agile Manager” in der Praxis – vom Experten zum Coach” – Vortrag von Andrea Maier und Bernd Klumpp, Deutsche Telekom AG – 3. Agile HR Conference am 14.05.2014 in Köln

Wir freuen uns Ihnen heute den nächsten Vortrag mit anschließender Diskussionsrunde der 3. Agile HR Conference vorzustellen. Auch in diesem Jahr dürfen Sie sich auf ein Praxisbeispiel der Deutschen Telekom AG freuen, welches Ihnen von Andrea Maier, Head of Agile Transition Center, und Bernd Klumpp, Vice President Agile Capability Management, präsentiert wird.

 

“Der “agile Manager” in der Praxis – vom Experten zum Coach”

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