Wir haben uns am diesen Mittwoch zum ersten Stammtisch 2014 und zum 6. Mal in Frankfurt mit 6 Teilnehmern eingefunden, um über unsere wichtigsten Learnings 2013 und unsere wichtigsten Vorhaben im Bezug auf Agilität und HR in 2014 zu sprechen. Herzlichen Dank an dieser Stelle an Daniel Dubbel von Lucht Probst Associates GmbH (LPA) für die Bereitstellung der Location und Verpflegung.
MEHRZentral zwischen Kanälen und dem Michel haben sich acht Teilnehmer zum 3. Agile HR Stammtisch in Hamburg eingefunden. Herzlichen Dank an Ralph Tiede von der CoreMedia AG für die Bereitstellung der Location und die Verpflegung. Wir haben uns zu unserem Prio 1 Themen 2014 ausgetauscht zu denen zählen: Führungskräfteentwicklung, Leistung individuell anerkennen, Erfahrungsberichte mit agilen Methoden außerhalb der IT und Weiterbildung für POs.
Details MEHRKategorie:
Führung, Unternehmertum, Selbstständigkeit, Start-Up
Inhalt:
In diesem Buch wird anfangs die heutige Wirtschaft unter die Lupe genommen. Die Autoren Jason Fried und David Heinemeier Hansson gehen bis zu den Grundlagen und erklären, warum es an der Zeit ist, die traditionellen Vorstellungen von Unternehmensführung über Bord zu werfen.
Details MEHRWir freuen uns sehr Ihnen heute unseren dritten Medienpartner für die 3. Agile HR Conference, welche am 13. und 14. Mai 2014 in Köln stattfindet, präsentieren zu dürfen:
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Außen Backsteinbau, Rollbahnen, Flugzeuge, weitläufiges Gelände und innen futuristisches Flair – die Rede ist nicht etwa von einer berühmten Berliner Baustelle, sondern von dem umfunktionierten Flughafen Berlin Tempelhof. Herzlichen Dank an Susanne Schwarz von der exozet GmbH an dieser Stelle für die Bereitstellung der tollen Location und die Verpflegung.
Neun Teilnehmer haben sich zu Ihren wichtigsten Erkenntnissen 2013 und den Prio 1 Themen für 2014 im Bezug auf Agilität in Ihrem Unternehmen ausgetauscht.
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Kategorie:
Führung, Management, Organisationswandel
Inhalt:
Zunächst gibt uns Niels Pfläging einen geschichtlichen Abriss, wie sich die Arbeitstheorien bezüglich Motivation, Potenzialausschöpfung und Organisationsaufstellung mit der Zeit verändert haben. Wie sich die Anforderungen an Führungskräfte vom Taylorismus um 1911 herum bis heute entwickelt haben und um ein vielfaches dynamischer und komplexer geworden sind.
Details MEHRDas House of HR, die Human Resources Community des F.A.Z.-Instituts, ist unser zweiter Medienpartner für die 3. Agile HR Conference!
Der nächste Vortrag der 3. Agile HR Conference am 13./14. Mai 2014 in Köln wird Ihnen von Thomas Lieder, Agile Coach bei der eTracker GmbH, präsentiert.
“Einsichten von außen – was wir von anderen Unternehmen noch lernen können”
Kategorie:
Führung
Inhalt:
Das Buch „Loslassen für Führungskräfte“ hatte mich bereits vom Titel sehr neugierig gemacht. Auch wenn es in dem Buch überhaupt nicht konkret um agile Führungssituationen geht, handelt es doch von zentralen Fragestellungen und Mustern in agilen Unternehmen: was ist eigentlich der Job einer Führungskraft? Warum können es meine Mitarbeiter besser? Wie kann ich deren Potenzial zielgerichtet nutzen?
Details MEHRWir freuen uns sehr über das Projekt Magazin als unseren ersten Medienpartner für die 3. Agile HR Conference!
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Im agilen Umfeld definieren Arbeitgeber Führungsaufgaben neu. Organisationen und Mitarbeiter müssen bereit für Veränderungen sein. Die Auswirkungen von agilen Methoden gehen weit über die Softwareentwicklung hinaus. Viele Unternehmen machen den Fehler und versuchen, Probleme mit Prozessoptimierung zu lösen. Diese Vorgehensweise greift jedoch zu kurz: Agile Veränderungen finden auf drei Ebenen statt, die sich gegenseitig beeinflussen: Prozess, Struktur und Kultur.
In diesem Artikel in der Computerwoche informieren Denise von Gloeden und André Häusling darüber, wie Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Entwicklungsinstrumente und Leistungsbeurteilungen im agilen Kontext aussehen.
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