„Agiles Führen – Führungskräfte müssen umdenken“ Aktueller Artikel von Denise von Gloeden und André Häusling in der Computerwoche

Im agilen Umfeld definieren Arbeitgeber Führungsaufgaben neu. Organisationen und Mitarbeiter müssen bereit für Veränderungen sein. Die Auswirkungen von agilen Methoden gehen weit über die Softwareentwicklung hinaus. Viele Unternehmen machen den Fehler und versuchen, Probleme mit Prozessoptimierung zu lösen. Diese Vorgehensweise greift jedoch zu kurz: Agile Veränderungen finden auf drei Ebenen statt, die sich gegenseitig beeinflussen: Prozess, Struktur und Kultur.

In diesem Artikel in der Computerwoche informieren Denise von Gloeden und André Häusling darüber, wie Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Entwicklungsinstrumente und Leistungsbeurteilungen im agilen Kontext aussehen.

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Top 5 Tipps – So halten Teams ihr Commitment ein

Jeder Scrum Master kennt es und jeder Product Owner ebenso. Teams, die ihr Commitment nicht einhalten!

Auf dem Weg der Erkenntnis warum das so ist, gibt es viele „Begründungen“ bzw. Ausreden von Seiten des Teams, doch am Ende läuft es auf eins hinaus – Unzufriedenheit im Team. Und was noch schlimmer ist: Unzufriedene Kunden!

Wir bekommen häufig die Frage gestellt, wie man es schaffen kann, dass ein Team sein Commitment einhält. Deswegen haben wir hier für Sie unsere Top 5 Tipps zusammengetragen, die Ihnen helfen sollen, dass ihr Team seine Commitments zukünftig auch einhält.

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“Mental Models of Management”

Diese Bachelor-Thesis hat Esther Himmen, Studentin der FOM Hochschule für Oekonomie & Management, in Zusammenarbeit mit der HR Pioneers GmbH geschrieben.

Mit Hilfe von mentalen Managementmodellen (MMM) hat Esther Himmen in Ihrer Bachelorarbeit traditionelle und agile MMM u.a. in den Dimensionen „Rolle des Management“, „Autorität“, „Interaktion“ oder „Fortschritt und Verbesserung“ miteinander verglichen. Als positive Auswirkungen eines agilen Managementdenkens definierte Sie hierbei den Projekterfolg, die Schnelligkeit, die Qualität sowie die Zufriedenheit.

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„Der „agile Manager“ in der Praxis – vom Experten zum Coach“ – Vortrag von Andrea Maier und Bernd Klumpp, Deutsche Telekom AG – 3. Agile HR Conference am 14.05.2014 in Köln

Wir freuen uns Ihnen heute den nächsten Vortrag mit anschließender Diskussionsrunde der 3. Agile HR Conference vorzustellen. Auch in diesem Jahr dürfen Sie sich auf ein Praxisbeispiel der Deutschen Telekom AG freuen, welches Ihnen von Andrea Maier, Head of Agile Transition Center, und Bernd Klumpp, Vice President Agile Capability Management, präsentiert wird.

 

„Der „agile Manager“ in der Praxis – vom Experten zum Coach“

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„Weg(e) zur agilen Organisation“ – Vortrag von Christian Popp, infoscore Consumer Data GmbH (Bertelsmann) – 3. Agile HR Conference am 14.05.2014 in Köln

Und schon folgt der nächste Vortrag der 3. Agile HR Conference, welche am 13./14.5.2014 in Köln stattfinden wird. Dieser Vortrag wird Ihnen von Christian Popp, Leiter IT bei der arvato infoscore (Bertelsmann), präsentiert.

 

„Weg(e) zur agilen Organisation“

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„Verantwortungsübernahme im Team: Was man mit Kooperationen und Aufmerksamkeit so alles erreichen kann!“ – Vortrag von Deborah Weber, SOFTTECH GmbH – 3. Agile HR Conference am 14.05.2014 in Köln

 

Heute möchten wir Ihnen den nächsten Vortrag der 3. Agile HR Conference am 13./14.5.2014 in Köln vorstellen. Dieser Vortrag wird Ihnen von Deborah Weber, Organisationsentwicklerin bei der SOFTTECH GmbH, präsentiert.

 

„Verantwortungsübernahme im Team: Was man mit Kooperationen und Aufmerksamkeit so alles erreichen kann!“

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„Meine Lessons Learned beim Einführen von Agile“ – Keynote von Joachim Ritter, 1&1 Internet AG – 3. Agile HR Conference am 14.05.2014 in Köln

Das Programm zur 3. Agile HR Conference am 13./14.5.2014 in Köln steht fest; wir sind von den eingereichten Themen begeistert! Wir freuen uns sehr diesen Tag mit Ihnen zu verbringen und Erfahrungen und Wissen auszutauschen.

Unter der Konferenzüberschrift “Agiles Change Management – den Wandel von klassisch zu agil erfolgreich gestalten” können Sie sich auf die Keynote von Joachim Ritter, Head of Development eCommerce Applications bei der 1&1 Internet AG freuen:

 

„Meine Lessons Learned beim Einführen von Agile“

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Was hat Vertrauen mit agil zu tun?!

„Ich vertraue dir da schon“ ist ein schnell gesagter Satz- auch beim Arbeiten. Doch wird der Satz einfach nur daher gesagt oder ist er tatsächlich auch so gemeint? Und, warum ist das überhaupt von Relevanz? Weil Vertrauen eine grundlegende Komponente für eine erfolgreiche Zusammenarbeit darstellt – auch, oder vor allem gerade in agilen Arbeitsumgebungen, die sich durch Selbstorganisation auszeichnen. Aus Mitarbeitersicht: Nur wer Vertrauen in seine Arbeitsumgebung, in das Management, in die Führungskraft hat ist motiviert Leistung und Engagement zu zeigen. Aus Sicht der Führungskraft: Nur wer Vertrauen in sein Team, in seine Mitarbeiter hat ist bereit Verantwortung abzugeben und…

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