„Viele haben verlernt, eigenverantwortlich zu arbeiten“ Der Human Resources Manager interviewt Denise von Gloeden

Immer mehr Unternehmen beginnen mittlerweile agile Methoden wie Scrum aus der IT auf andere Firmenbereiche zu übertragen, auch HR bleibt davon nicht verschont.

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Denise von Gloeden, HR Consultant bei HR Pioneers, informiert in einem Interview mit dem Human Resources Manager darüber, wie sich diese Entwicklung auswirkt, was es mit Agilitätskonzepten auf sich hat und wie die Rolle von HR im agilen Kontext aussehen kann.

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„5 Erfolgsfaktoren bei der Einführung einer agilen Arbeitsmethodik in einer klassischen Organisation“ – Vortrag von Birgit Reißland, Walter Maul und Dirk Böhme, ERGO Direkt Versicherung AG – 3. Agile HR Conference

Der nächste Vortrag der 3. Agile HR Conference, welche am 13.-14. Mai in Köln stattfinden wird, kommt von der ERGO Direkt Versicherung AG. Brigit Reißland, Walter Maul und Dirk Böhme werden über die Einführung agiler Softwareentwicklung in einem Konzern berichten und die dabei wichtigsten Punkte zur Diskussion stellen:

„5 Erfolgsfaktoren bei der Einführung einer agilen Arbeitsmethodik in einer klassischen Organisation“

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6. Agile HR Stammtisch in Frankfurt: Erkenntnisse 2013 und Themen 2014 Kulturwandel & Feedback

Wir haben uns am diesen Mittwoch zum ersten Stammtisch 2014 und zum 6. Mal in Frankfurt mit 6 Teilnehmern eingefunden, um über unsere wichtigsten Learnings 2013 und unsere wichtigsten Vorhaben im Bezug auf Agilität und HR in 2014 zu sprechen. Herzlichen Dank an dieser Stelle an Daniel Dubbel von Lucht Probst Associates GmbH (LPA) für die Bereitstellung der Location und Verpflegung.

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3. Agile HR Stammtisch in Hamburg: Vom Führen können und Loslassen lernen

Zentral zwischen Kanälen und dem Michel haben sich acht Teilnehmer zum 3. Agile HR Stammtisch in Hamburg eingefunden. Herzlichen Dank an Ralph Tiede von der CoreMedia AG für die Bereitstellung der Location und die Verpflegung. Wir haben uns zu unserem Prio 1 Themen 2014 ausgetauscht zu denen zählen: Führungskräfteentwicklung, Leistung individuell anerkennen, Erfahrungsberichte mit agilen Methoden außerhalb der IT und Weiterbildung für POs.

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„REWORK: Business – intelligent & einfach“ Jason Fried und David Heinemeier Hansson

Kategorie:

Führung, Unternehmertum, Selbstständigkeit, Start-Up

Inhalt:

In diesem Buch wird anfangs die heutige Wirtschaft unter die Lupe genommen. Die Autoren Jason Fried und David Heinemeier Hansson gehen bis zu den Grundlagen und erklären, warum es an der Zeit ist, die traditionellen Vorstellungen von Unternehmensführung über Bord zu werfen.

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3. Agile HR Stammtisch in Berlin: Durchstarten 2014 mit Führung und HR – los ging´s in Berlin Tempelhof

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Außen Backsteinbau, Rollbahnen, Flugzeuge, weitläufiges Gelände und innen futuristisches Flair – die Rede ist nicht etwa von einer berühmten Berliner Baustelle, sondern von dem umfunktionierten Flughafen Berlin Tempelhof. Herzlichen Dank an Susanne Schwarz von der exozet GmbH an dieser Stelle für die Bereitstellung der tollen Location und die Verpflegung.

Neun Teilnehmer haben sich zu Ihren wichtigsten Erkenntnissen 2013 und den Prio 1 Themen für 2014 im Bezug auf Agilität in Ihrem Unternehmen ausgetauscht.

 

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„Organisation für Komplexität – Wie Arbeit wieder lebendig wird und Höchstleistung entsteht“ von Niels Pfläging

Kategorie:

Führung, Management, Organisationswandel

Inhalt:

Zunächst gibt uns Niels Pfläging einen geschichtlichen Abriss, wie sich die Arbeitstheorien bezüglich Motivation, Potenzialausschöpfung und Organisationsaufstellung mit der Zeit verändert haben. Wie sich die Anforderungen an Führungskräfte vom Taylorismus um 1911 herum bis heute entwickelt haben und um ein vielfaches dynamischer und komplexer geworden sind.

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„Einsichten von außen – was wir von anderen Unternehmen noch lernen können“ – Vortrag von Thomas Lieder, eTracker GmbH – 3. Agile HR Conference am 14.05.2014 in Köln

Der nächste Vortrag der 3. Agile HR Conference am 13./14. Mai 2014 in Köln wird Ihnen von Thomas Lieder, Agile Coach bei der eTracker GmbH, präsentiert.

 

„Einsichten von außen – was wir von anderen Unternehmen noch lernen können“

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„Loslassen für Führungskräfte: Meine Mitarbeiter schaffen das“ von Markus Jotzo

Kategorie:

Führung

Inhalt:

Das Buch „Loslassen für Führungskräfte“ hatte mich bereits vom Titel sehr neugierig gemacht. Auch wenn es in dem Buch überhaupt nicht konkret um agile Führungssituationen geht, handelt es doch von zentralen Fragestellungen und Mustern in agilen Unternehmen: was ist eigentlich der Job einer Führungskraft? Warum können es meine Mitarbeiter besser? Wie kann ich deren Potenzial zielgerichtet nutzen?

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