Im vorigen Beitrag dieser Blogserie haben wir uns intensiv mit Führungskompetenz auseinandergesetzt. Mitarbeiterorientierung stand hier eindeutig im Mittelpunkt und diese ist ohne Zweifel absolut prägend für agile Unternehmen. Aber nicht nur.
Details MEHRAm ersten Tag der Agile HR Conference 2016 wird Kati Oimann von HR Pioneers gemeinsam mit Dr. Matthias Glaub und Sonja Sturm von der Deutschen Bahn einen Workshop zum Thema “Agile Collaboration Day” vorbereiten.
Details MEHRBeim Workshop am zweiten Tag auf unserer Agile HR Conference 2016 berichten Marleen Saborowski und Nils Fuhrmann von whatever mobile aus Hamburg darüber, wie faire Gehälter im agilen Kontext aussehen können.
Vor einigen Tagen hatte ich einen Kickoff-Workshop für ein großes Transformationsprojekt. Und in diesem Kickoff fiel ein Satz einer Führungskraft, den ich großartig fand, weil er einen wichtigen Aspekt agiler Transformationen sehr gut auf den Punkt bringt: „Wir haben für die Kaskade keine Zeit mehr“.
Details MEHRSchon der neunte Teil der agilen Kompetenzen und wir haben noch gar nicht so richtig über die Scrum-Rollen gesprochen? Das geht so eigentlich ja nicht! Es gab aber gute Gründe dafür.
MEHRThorsten Heilig, Head of People & Organization bei moovel, berichtet auf unserer Agile HR Conference 2016 über seine Erfahrungen mit der Netzwerkanalyse.
Details MEHRAm 2. März fand das erste Pioneers Meetup in Köln statt. Das Ziel der pioneers meetups ist es, einen lokalen Wissensaustausch zu den Themen Agilität, Organisations- und Personalentwicklung sowie agilem Management zu ermöglichen. Zusätzlich dazu soll eine Plattform geschaffen werden, auf welcher sich Gleichgesinnte austauschen können und sich lokal vernetzen können.
MEHRBernd Klumpp und Wulf Schönberg berichten auf unserer Agile HR Conference 2016 über das HR Business Partner Modell der Deutschen Telekom AG.
Wir freuen uns sehr auf den Praxisbeitrag von Thomas Albicker und Kim Klingenberg von der Lufthansa/SWISS International zum Thema “Agile Tribes – Virale Verbreitung des agilen Mindsets am Beispiel Talent Development” auf unserer Agile HR Conference 2016.
Renate Burri, Director HR bei der eSailors IT Solutions GmbH aus Hamburg, berichtet auf unserer Agile HR Conference 2016 von der Einführung des Werkzeugs “My Dialogue” anstelle der jährlichen Mitarbeiterbewertungen.
Details MEHRVor einiger Zeit habe ich Ihnen ja gebeichtet, dass ich selbst Mitglied der Generation Y bin und ich durchaus einige Attribute, die dieser Gruppe zugeschrieben wird, bei mir wieder erkennen kann. Ich wäre Ihnen nicht böse, wenn Sie sich von diesen Sichtweisen distanzieren wollen, Geschmäcker sind schließlich verschieden und Generationenfragen sind ja schon immer eine Sache für sich gewesen. Wenn es aber um das „Y“ in einem anderen Zusammenhang geht, bin ich mir sicher, dass Sie sich schon eher dazu zählen würden.
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