Agile HR Conference 2017: Spannende Vortragseinreichungen gesucht!

Für die Agile HR Conference 2017 sind wir bis zum 30. September auf der Suche nach Ihrer Vortragsidee. Die Agile HR Conference 2017 wird vom 26.-27. April 2017 in Köln stattfinden. Die Anmeldung ist bereits über folgenden Link möglich: www.agile-hr-conference.com Für die Agile HR Conference sind wir auf der Suche nach spannenden und praxisnahen Vorträgen direkt aus Ihrem Arbeitsalltag: Welche Herausforderungen beschäftigen Sie aktuell und welche Erkenntnisse können Sie an die Teilnehmer weitergeben? Welche Do´s und Dont´s ergaben sich für Sie auf Ihrer agilen Reise? Welche Methoden und Ansätze haben sich bei Ihnen in der Praxis bewährt oder auch nicht und was genau…

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Agile Tools Teil 4: Universe of Culture – Artikel von HR Pioneers im Personalmagazin 08/16

Im Personalmagazin 08/16 setzen wir unsere Serie zu agilen Tools fort. Dieses Mal stellen wir das „Universe of Culture“ Spiel vor. Die Änderung hin zu einer agilen Organisation hat einen äußerst wichtigen kulturellen Aspekt. Kulturelle Faktoren sind oftmals nicht so schnell greifbar. Und viele kommunikative Schwierigkeiten in Unternehmen und Teams haben ihren Ursprung in der kulturellen Dimension. Das Spiel “Universe of Culture” zeigt auf sehr erhellende Art und Weise, dass Regeln nicht in Stein gemeißelt sind. Es verdeutlicht die Bedeutung gemeinsamer Regeln und Werte sowie eine gelungene Kommunikation für team-interne und -übergreifende Zusammenarbeit. Mehr zu Systematik, Spielablauf und weiteren nützlichen…

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HR Innovation Roadshow 2016 Die Zukunft von HR ist agil

Die HR Innovation Roadshow hat zum Ziel wissbegierige Personaler mit Unternehmen und Menschen zu verknüpfen, von denen Sie etwas lernen können. Im Zuge der Roadshow 2016 wurde ein Booklet geschrieben. André Häusling und Dr. Stephan Fischer sind mit einem Beitrag zu “Agile HR” vertreten. 

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„Wer in der Mitte hüpft und ein Pferd hat, ist der Chef!“ – Teil 1

Häufig definieren sich Führungskräfte über Statussymbole und klare Hierarchien. Aber machen diese einen Chef wirklich aus? Samstags um 10 Uhr habe ich mit meinen beiden Kindern Kinderturnen. Es ist immer wieder herrlich, mit welcher Leidenschaft Kinder spielen, welche Ideen sie haben und mit welcher Kreativität sie Spiele erfinden. Im aktuellen Alter meines Sohnes ist es immer wichtig in sämtlichen Konstellationen mit den anderen Jungs zu klären, wer der Chef ist. Sie hüpften alle auf einer großen Matte mit Plüschtieren und mein Sohn rief: „Wer ein Pferd hat und in der Mitte hüpft ist der Chef!“. Ich habe herzlich gelacht, weil es…

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Agile Vergütungssysteme – Lurse AG und HR Pioneers denken in die Zukunft

Wie viel muss ich für einen ScrumMaster bezahlen? Oder wie ist ein ScrumMaster gehaltlich einzusortieren?  Und wie sieht eine Stellenbewertung für einen Agile Coach aus? Wir möchten auf solche Fragen in Zukunft Antworten liefern. Zusammen mit Beratern der Lurse AG sind wird diesen Antworten einen Schritt näher gekommen.

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Digitalisierung der Energiebranche Weiterbildungsmöglichkeiten in der Bizz Energy Ausgabe Sommer 2016

In der aktuellen Ausgabe beschäftigt sich das Magazin der Energiebranche bizz energy mit der Digitalisierung der Energiebranche und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Bereich.

Smarte Stromnetze

“Die Energiewende ist das größte nationale IT-Projekt aller Zeiten”, sagt Stefan Kapferer, Chefmanager beim Energieverband BDEW. Dafür bedarf es Mitarbeiter, die sich fit für den Wandel machen. Ab Seite 52 gibt bizz energy einen Überblick über die derzeit noch raren Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Energiebegeisterte. In der Rubrik Weiterbildung für Führungskräfte werden auch unsere Trainings “Agile HR Manager” und “Agile Certified Leader” aufgeführt.

Die gesamte bizz energy Ausgabe finden Sie hier.

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Bizz Energy ist das Wirtschaftsmagazin für die Energiezukunft.

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Service Broschüre „Agile HR“

Agilität ist aktuell in aller Munde. Sowohl auf Konferenzen als auch in vielen Praxisforen ist sie eine der aktuellen Top-Themen, mit der sich viele Unternehmen beschäftigen. Auf einmal wird alles agil oder vielmehr alle wollen irgendwie agil werden. Zumeist wird dieses Ziel verbunden mit dem Hinweis auf immer komplexere Märkte, Industrie 4.0 und aktuelle Treiber wie die Digitalisierung. Das Ganze wird mit dem sogenannten disruptiven Wandel oder auch Wandel 2. Ordnung in Verbindung gebracht, bei dem Geschäftsmodelle hinterfragt, Produkte und Dienstleistungen verändert und ganze Branchen transformiert werden. Dieser Wandel wird als mehrdimensional bezeichnet. Der Markt ändert sich vollständig, indem er…

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