Blog

In unserem Blog findest Du fundierte Impulse rund um Organisational Performance – von Organisationsdesign über People & Culture bis Leadership. Wir teilen Praxiswissen, hinterfragen den Status quo und zeigen Wege, wie Zusammenarbeit in einer komplexen Welt wirksam gelingt.

Unser Ziel: Organisational Performance so zu stärken, dass Wertschöpfung zuverlässig funktioniert und Menschen sinnstiftend, gemeinsam und zukunftsfähig arbeiten können.

Überblick Blogserie „Organisational Performance“
  • Organisational Performance – das neue Buch von André Häusling & Tillmann Seidel

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    Organisational Performance – das neue Buch von André Häusling & Tillmann Seidel

    Sonderedition: Interview zum neuen Buch „Organisational Performance“ von André Häusling & Tillmann Seidel.

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  • Folge 12: Organisational Performance – Schnelle Entscheidungen, klare Verantwortlichkeit

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    Folge 12: Organisational Performance – Schnelle Entscheidungen, klare Verantwortlichkeit

    Lange Entscheidungswege bremsen nicht nur das Tempo. Sie frustrieren Menschen, verschwenden Energie und kosten Wettbewerbsfähigkeit. Eine durchdachte Entscheidungsarchitektur klärt, wer was wie…

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  • Folge 11: Organisational Intelligence

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    Folge 11: Organisational Intelligence

    KI verspricht Effizienz – doch was Organisationen wirklich brauchen, ist Organisational Intelligence: die Fähigkeit, schneller zu lernen, klarer zu entscheiden und stimmiger…

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  • Folge 10: Kultur als Leistungshebel für Organisational Performance

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    Folge 10: Kultur als Leistungshebel für Organisational Performance

    Kultur als Leistungshebel: Wie Du die Bedingungen für echte Performance schaffst.

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  • Folge 9: Führung entscheidet – Wie Organisational Performance wirklich entsteht

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    Folge 9: Führung entscheidet – Wie Organisational Performance wirklich entsteht

    Warum das Führungssystem der entscheidende Hebel für Leistungsfähigkeit ist und KI dabei eine zentrale, aber nachgeordnete Rolle spielt.

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  • Folge 8: Was ein Operating Model zusammenhält

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    Folge 8: Was ein Operating Model zusammenhält

    Wie Strategie, Struktur und Prozesse zu Wertschöpfung werden. In diesem Beitrag möchten wir ein gemeinsames Bild davon zeichnen, wie diese Begriffe zusammenspielen. Was ist der Rahmen, was ist ein Baustein darin?…

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  • Folge 7: Pioneers Organisational Design Model

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    Folge 7: Pioneers Organisational Design Model

    Das Pioneers Organisational Design Model: Sieben Dimensionen, ein Ziel. Reorgs folgen auf Reorgs und trotzdem bleibt alles beim Alten. Wer nur das Organigramm neu beschriftet,…

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  • Folge 6: Organisational Performance – Empowerment und Performance

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    Folge 6: Organisational Performance – Empowerment und Performance

    Warum echte Handlungsfähigkeit mehr braucht als gute Absichten. Auch wenn es soft klingt: Empowerment ist kein Wohlfühlthema. In diesem Artikel stellen wir Euch vor, welchen Einfluss…

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  • Folge 5: Organisational Performance – Paradoxien managen

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    Folge 5: Organisational Performance – Paradoxien managen

    Paradoxien sind Teil jeder Organisation. Sie lassen sich gestalten, aber nicht auflösen. Wer lernt, Paradoxien zu erkennen, zu benennen und konstruktiv mit…

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  • Folge 4: Organisational Performance – Wertströme statt Silos

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    Folge 4: Organisational Performance – Wertströme statt Silos

    Silos, Übergaben, Entscheidungsstau: Der Wertstrom‑Check für echte Performance.

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  • Folge 3: Organisational Performance – Organisationsdesign als Schlüssel

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    Folge 3: Organisational Performance – Organisationsdesign als Schlüssel

    Wenn Du Organisational Performance verbessern willst, brauchst Du ein Organisationsdesign, das Deine Wertschöpfung konsequent unterstützt. Dafür richtest Du Struktur, Prozesse, Rollen und…

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  • Folge 2: Organisational Performance – Engpässe

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    Folge 2: Organisational Performance – Engpässe

    Dauerbaustelle Organisation: Wie Du den Engpass findest statt Symptome zu kurieren.

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