Der Markt verändert sich rasant – und mit ihm die Anforderungen an Menschen in Organisationen. Der demografische Wandel, der Fachkräftemangel und steigende Anforderungen, wie KI und Digitalisierung, fordern Organisationen heraus, ihre Personalplanung neu zu denken. Der Fokus: Die richtigen Kompetenzen im Unternehmen zu haben – und diese stetig weiterzuentwickeln.
Doch weißt Du eigentlich, ob Deine Organisation heute schon über die Kompetenzen verfügt, die sie braucht, um zukunftsfähig zu bleiben?
Unser Pioneers Competence Framework bietet Dir genau hier Orientierung und verbindet strategische Ausrichtung mit individueller und teambezogener Entwicklung. So machst Du Potenziale sichtbar, gestaltest gezielte Lernreisen und entwickelst Deine Organisation mit den richtigen Kompetenzen weiter.
Dabei geht es nicht um riesige Excel-Tapeten oder schwer verständliche Skilltrees, die nach kurzer Zeit in der Schublade verschwinden. Sondern um ein praxisnahes Framework, das gemeinsam mit Deinen Teams mit Leben gefüllt wird – und deswegen auch tatsächlich genutzt wird.
Was macht unser Pioneers Competence Framework so besonders?
Mit unserem Pioneers Competence Framework erhältst Du ein strukturiertes Vorgehen in sechs Schritten, aus dem wir gemeinsam ein Kompetenzmodell für Dein Team entwickeln. Es zeigt Dir transparent, welche Kompetenzen heute bereits in Deiner Organisation vorhanden sind, welche Du für die Zukunftsfähigkeit Deiner Organisation benötigst und wo Entwicklungspotenzial in Deinem Team liegt. Auf dieser Basis gestalten wir gemeinsam individuelle Lernreisen, die genau zu den Bedarfen Deiner Organisation passen.
Orientierung für Mensch und Organisation
Mit dem Kompetenzmodell schaffst Du eine gemeinsame Basis für Deine gesamte Personalarbeit – und verbindest alle unterschiedlichen Maßnahmen der Personalplanung sinnvoll miteinander. Statt isolierter Instrumente oder theoretischer Konzepte gestaltest Du eine Personalentwicklung, die nah an der Realität und am Bedarf Deiner Organisation ausgerichtet ist.
Du möchtest ein Kompetenzmodell, das wirkt – statt nur auf dem Papier steht?
Dann lass uns gemeinsam starten: systematisch, partizipativ und mit klarem Blick auf die Zukunft Deiner Organisation.
