Viele Organisationen spüren: So wie bisher funktioniert es nicht mehr. Strukturen, die über Jahre gewachsen sind, stoßen an ihre Grenzen – sie passen nicht mehr zu den Anforderungen einer dynamischen Arbeitswelt.
Gemeinsam mit Dir entwickeln wir ein Organisationsdesign, das wirklich zu Euch passt. Wir beziehen alle Perspektiven ein: die Menschen, das Miteinander und das große Ganze. Schritt für Schritt, in einem Prozess, der Raum für Beteiligung und Lernen schafft.
Typische Probleme:
- Zu viele Hierarchieebenen verhindern die Verantwortungsübernahme.
- Mitarbeitende haben keinen Kund:innenkontakt und wenig Ahnung, wer der:die Kund:in ist und wie sie „tickt“
- Funktionale Silos behindern die crossfunktionale Zusammenarbeit entlang der Wertschöpfungsprozesse.
- Veraltete Prozesse verhindern ein schnelles Reagieren auf Veränderung
- Bestehende Strukturen führen zu andauernden Prioritätskonflikten und Selbstbeschäftigung
Unsere Lösung
Wir unterstützen Euch dabei, eine Organisationsstruktur zu gestalten, die die Zusammenarbeit mit dem Fokus auf Kund:innen verbessert und Euch dabei unterstützt, steigende Komplexität erfolgreich zu bewältigen.
Unser Organisational Design Sprint eignet sich sowohl für einzelne Bereiche als auch für die gesamte Organisation. Besonders wirkungsvoll ist es, wenn Menschen aus unterschiedlichen Teams und Funktionen teilnehmen, die ihre jeweiligen Perspektiven einbringen. Das stärkt die Akzeptanz in der Organisation und sorgt dafür, dass Veränderungen leichter, schneller und nachhaltiger umgesetzt werden können
Euer Nutzen
- Klarheit und Struktur in Eurer Organisation
- Schnelle Ergebnisse und Umsetzung
- Beteiligung und Akzeptanz Eurer Mitarbeitenden
- Innovations- und Zukunftsfähigkeit Deiner Organisation
Mit dem Organisational Design Sprint erhältst Du ein kraftvolles Vorgehen, um gemeinsam mit Deinem Team eine Organisationsstruktur zu gestalten, die Eurem Unternehmenszweck gerecht wird, Zusammenarbeit stärkt und Euer Unternehmen zukunftsfähig macht.
Wir begleiten Euch durch fünf klare Phasen – strukturiert, partizipativ und mit Blick aufs Ganze:
Die Basis schaffen – Eure Organisationsarchitektur festlegen
Zu Beginn legen wir gemeinsam den Rahmen für Euer neues Organisationsdesign fest. Wir schaffen ein gemeinsames Verständnis darüber, was Ihr erreichen wollt – und unter welchen Bedingungen. So entsteht ein stabiles Fundament für die weitere Entwicklung.
Struktur entwickeln – Eure Organisation neu denken
Zu Beginn legen wir gemeinsam den Rahmen für Euer neues Organisationsdesign fest. Wir schaffen ein gemeinsameJetzt wird es konkret: Wir entwickeln gemeinsam mit Euch die zukünftige Wertschöpfungsstruktur – markt- und kundenorientiert, klar gegliedert. Dazu gehört auch, die passenden Prozesse und Führungsrollen zu definieren, damit die neue Struktur nicht nur auf dem Papier gut aussieht, sondern im Alltag wirken kann.
Umsetzung vorbereiten – den Wandel planen
In dieser Phase machen wir die Umsetzung greifbar: Wir definieren gemeinsam einen Stichtag für die Umstellung, formulieren Meilensteine und bauen ein konkretes Backlog mit allen notwendigen Veränderungsschritten auf. So wird klar, wer wann was wie angeht.
Umsetzung begleiten – gemeinsam ins neue Design starten
Jetzt geht’s los: Wir unterstützen Euch dabei, die neue Struktur ins Leben zu bringen. Ob neue Teams, veränderte Rollen oder neue Führungslogiken – wir sorgen dafür, dass Ihr den Wandel gut gestalten könnt. Dabei achten wir auf eine Kultur, die Orientierung gibt, Beteiligung fördert und Energie freisetzt. Und wir helfen dabei, einen kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsprozess zu etablieren.
Weiterdenken – das neue Design lebendig halten
Ein gutes Organisationsdesign ist nie „fertig“. Deshalb unterstützen wir Euch auch in dieser Phase: Wir schauen auf bestehende Instrumente und Prozesse – und entwickeln sie weiter, wo nötig. Zudem begleiten wir Euch dabei, Kultur und Führung weiterzuentwickeln, damit das neue Design wirklich Teil Eures Alltags wird.
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