Viele Organisationen spüren: So wie bisher funktioniert es nicht mehr. Strukturen, Prozesse und Gewohnheiten, die über Jahre gewachsen sind, stoßen an ihre Grenzen – sie passen nicht mehr zu den Anforderungen einer dynamischen Arbeitswelt.
Gemeinsam mit Dir entwickeln wir ein Organisationsdesign, das wirklich zu Euch passt. Wir beziehen alle Perspektiven ein: die Menschen, die Zusammenarbeit, die Wertschöpfung und das große Ganze. Schritt für Schritt, in einem Prozess, der Raum für Beteiligung, Reflexion und Lernen schafft.
Typische Probleme:
- Zu viele Hierarchieebenen verhindern Verantwortungsübernahme und lähmen Entscheidungen
- Mitarbeitende sind zu weit von den Kund:innen entfernt und verlieren den Blick für deren Bedürfnisse
- Funktionale Silos behindern die Zusammenarbeit entlang der Wertschöpfung
- Veraltete Prozesse verhindern ein schnelles und flexibles Reagieren
- Kulturelle Muster führen zu Prioritätskonflikten und Selbstbeschäftigung
Unsere Lösung
Wir unterstützen Euch dabei, ein Organisationsdesign zu gestalten, das mehr ist als eine neue Struktur. Es geht darum, Zusammenarbeit über Bereiche hinweg zu stärken, Entscheidungswege klarer zu machen und kulturelle Muster bewusst weiterzuentwickeln.
Unser Organisational Design Sprint eignet sich sowohl für einzelne Bereiche als auch für die gesamte Organisation. Besonders wirkungsvoll ist es, wenn Menschen aus unterschiedlichen Teams und Funktionen teilnehmen und ihre Perspektiven einbringen – so entsteht Akzeptanz und Veränderung wird leichter, schneller und nachhaltiger verankert.
Euer Nutzen
- Klarheit und Orientierung in Struktur, Prozessen und Zusammenarbeit
- Schnelle, spürbare Ergebnisse und konkrete Umsetzung
- Hohe Beteiligung und Akzeptanz bei den Mitarbeitenden
- Zukunftsfähigkeit durch eine Organisation, die sich kontinuierlich weiterentwickelt
Mit dem Organisational Design Sprint erhältst Du ein kraftvolles Vorgehen, um gemeinsam mit den Menschen in Deiner Organisation ein Operating Model zu gestalten, das Eurem Unternehmenszweck gerecht wird, Zusammenarbeit stärkt und Euer Unternehmen zukunftsfähig macht.
Wir begleiten Euch durch klare Phasen – strukturiert, partizipativ und mit Blick aufs Ganze:
Phase 0: Projekt vorbereiten
Der erste Schritt macht den Unterschied: Gemeinsam schaffen wir den Rahmen für ein wirkungsvolles Organisationsdesign. Mit einer klaren Roadmap, definierten Rollen und einem transparenten Kommunikationsplan sorgen wir dafür, dass alle Beteiligten von Anfang an Orientierung haben.
So startest Du mit Klarheit, Energie und einem starken Fundament ins Projekt.
Phase 1: Fundament schaffen
Ein starkes Fundament ist die Basis für jedes erfolgreiche Organisationsdesign. Wir übersetzen Eure Ziele in konkrete Gestaltungsprinzipien, zeigen mögliche Designoptionen auf und strukturieren die Wertschöpfung.
Du erhältst Klarheit über Rahmenbedingungen und erste greifbare Varianten für die Ausrichtung Deiner Organisation.
Phase 2: Organisationsdesign entwickeln
Jetzt wird es konkret: Wir gestalten ein Operating Model, das sich an Euren Kund:innen und Märkten orientiert. Mit klaren Prozessen, Rollen und Steuerungsmechanismen machen wir Strukturen lebendig und schaffen Zusammenarbeit ohne Reibungsverluste.
Das Ergebnis: ein Design, das Orientierung gibt und sofort wirksam wird.
Phase 3: Implementierung vorbereiten
Eine starke Umsetzung braucht kluge Vorbereitung. Wir planen die Umstellung auf das neue Design mit Blick auf HR, IT, kritische Prozesse und Strukturen – passgenau auf Deine Organisation zugeschnitten.
Gleichzeitig begleiten wir Teams und Rollen eng, damit der Übergang gelingt und schnelle Lernerfolge möglich sind.
Phase 4: Organisationsdesign implementieren
Der Stichtag ist da- jetzt zählt eine wirksame Einführung. In den ersten 100 Tagen begleiten wir Dich und Dein Team eng, damit Führung und Zusammenarbeit in der neuen Struktur schnell ins Laufen kommen.
Mit klarer Kommunikation, passenden Führungsinstrumenten und einer gezielten Change-Begleitung schaffen wir die Basis für nachhaltigen Erfolg.
Phase 5: Performance steigern
Nach der Einführung geht es darum, die volle Wirkung zu entfalten. In den ersten 12–18 Monaten unterstützen wir Dich dabei, die Zusammenarbeit kontinuierlich zu reflektieren, neue Muster zu stärken und Widerstände als Chance zu nutzen.
So steigert Deine Organisation Schritt für Schritt ihre Performance und sichert die Erfolge langfristig ab.
Du möchtest mehr zu unserem Organisational Design Sprint erfahren?
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