Du möchtest Führung in Deiner Organisation weiterentwickeln? Dir ist klar, dass moderne Führung nicht mehr an starren Hierarchien festhält, sondern flexible, wirksame Strukturen braucht. Doch vielleicht stehst Du vor diesen Herausforderungen:
- Führung ist zu wenig greifbar – die Erwartungen an Führungskräfte sind diffus und widersprüchlich.
- Verantwortlichkeiten sind unklar verteilt, Entscheidungen dauern zu lange oder werden nicht getroffen.
- Verteilte Führung funktioniert nicht richtig – es fehlt an Strukturen, Rollen und Prozessen, um Führung neu zu denken.
- Bestehende Führungsinstrumente passen nicht mehr zur Realität der Organisation.
Mit unserem PioneersLeadership Design Sprint entwickelst Du ein klares, zukunftsfähiges Führungsmodell. Inspiriert von Design Thinking und agilen Methoden, kombiniert unser Leadership Design Sprint kreative Ideenfindung, Prototyping und schnelle Experimente. In einem intensiven, strukturierten Prozess erarbeiten wir gemeinsam mit Dir und Deinem Team konkrete Lösungen, um Führung greifbar, effektiv und praxisnah zu gestalten.
Unser 6-Phasen-Vorgehen für wirksame Führung
Verstehen & Inspirieren
Am Anfang steht ein gemeinsames Verständnis: Wo steht Ihr aktuell, welche Herausforderungen erlebt Ihr, und was bedeutet Führung für Euch heute? Wir beleuchten mit Euch die bestehende Führungssituation – und geben Impulse zu verschiedenen Führungsmodellen in unterschiedlichen Organisationstypen. So entsteht eine erste Orientierung für das, was kommt.
Leadership-Design entwickeln
In dieser Phase definieren wir mit Euch die Grundannahmen und Rahmenbedingungen für ein neues Führungsmodell. Wir entwickeln ein gemeinsames Führungsverständnis und klären, wie viele Führungsrollen und -ebenen gebraucht werden – und wie sie gestaltet sein sollen. Außerdem legen wir fest, wie die Rollen künftig besetzt werden und wie das passende Besetzungsverfahren konkret aussieht.
Effektive Führungsteams bauen
Damit die neue Führungsstruktur wirken kann, braucht es stabile Teams. Wir unterstützen Euch dabei, Entscheidungskreise und Circles zu definieren, Verantwortlichkeiten zu klären und die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Führungsteams zu gestalten. Auch die strukturelle Kopplung von Führungsrollen nehmen wir in den Blick.
Entscheidungsmatrix ausarbeiten
Wer entscheidet was – und wie? In dieser Phase gestalten wir gemeinsam mit Euch eine Entscheidungsmatrix, die Klarheit in komplexen Situationen schafft. Sie unterstützt die Führungsrollen darin, handlungsfähig zu sein – und gibt allen Beteiligten Orientierung für ihren Verantwortungsbereich.
Führungsinstrumente ausgestalten
Damit das neue Modell im Alltag greift, braucht es passende Instrumente. Wir entwickeln mit Euch Führungswerkzeuge, die die neue Struktur stützen – von Feedback-Formaten über Routinen bis hin zu Steuerungsmechanismen. So wird Führung nicht nur neu gedacht, sondern auch konkret erlebbar.
Führung leben & weiterentwickeln
Jetzt geht es in die Umsetzung. Die Führungsrollen werden besetzt, die Qualifizierung startet – und das neue Modell wird im Alltag erprobt. Dabei begleiten wir Euch praxisnah und rollenbezogen. Durch Retrospektiven und gezielte Weiterentwicklung bleibt das Modell lebendig und passt sich an das an, was Ihr wirklich braucht.
Erlebe die Wirkung eines durchdachten Leadership Designs!
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