Du möchtest die Führungskultur in Deiner Organisation weiterentwickeln? In einer Welt, die von Unsicherheit, Komplexität und stetigem Wandel geprägt ist, stoßen klassische Führungsansätze zunehmend an ihre Grenzen. Es braucht ein erweitertes Verständnis von Führung – eines, das die Dualität von Menschen und Organisation ins Zentrum stellt, Räume schafft und Orientierung gibt.
Genau hier setzt unser Pioneers LeaderSHIFT-Modell an: Es unterstützt Dich dabei, Führung wirksam und zukunftsfähig zu gestalten – strukturiert, reflektiert und mit Blick aufs Ganze.
Unser Modell für eine erfolgreiche Führungsentwicklung
Das LeaderSHIFT-Modell bietet Dir einen klaren Rahmen, um Führung in der Transformation neu auszurichten. Es basiert auf dem 4-Quadranten-Modell von Ken Wilber und betrachtet Führung aus zwei Perspektiven:
1. Führen im System
Hier geht es um Dich als Führungskraft: Dein Verhalten ist sichtbar – wie Du kommunizierst, entscheidest, Konflikte klärst. Es beeinflusst unmittelbar das Miteinander. Darunter liegt Deine innere Haltung – also Deine Werte, Überzeugungen und Dein Menschenbild. Sie ist nicht direkt sichtbar, prägt aber maßgeblich Dein Denken und Handeln.
2. Arbeit im System
In diesem Bereich gestaltest Du die Rahmenbedingungen, die Zusammenarbeit möglich machen: Strukturen, Prozesse und Entscheidungswege. Parallel dazu und indirekt beeinflusst Du immer auch die Kultur – also die gemeinsamen Werte und Normen in Eurer Organisation. Sie zeigt sich in Routinen, in der Art der Zusammenarbeit und in unausgesprochenen Regeln.
Zwischen Haltung und Handlung: „Being Agile“ und „Doing Agile“
Das LeaderSHIFT-Modell unterscheidet bewusst zwischen „Doing“ – den sichtbaren Methoden, Tools und Prozessen – und „Being“ – der inneren Haltung und Denkweise. Nur wenn beides zusammenwirkt, entsteht echte Veränderung: sichtbar, glaubwürdig und nachhaltig.
Durch die Reflexion und Entwicklung in diesen vier Bereichen unterstützt Dich das Pioneers LeaderSHIFT-Modell dabei, Führung bewusst und wirksam zu gestalten.
- Verhalten: Was Du tust – sichtbar und unmittelbar wirksam. Wie kommunizierst Du? Wie entscheidest Du? Wie gestaltest Du Beziehungen im Alltag?
- Haltung: Was Dich innerlich leitet – Dein Menschenbild, Deine Werte, Deine Überzeugungen. Eine reflektierte Haltung ist die Basis für authentisches Führungsverhalten.
- Rahmenbedingungen: Was Struktur schafft – Aufgabenverteilung, Entscheidungswege, Prozesse. Gute Führung erkennt, wo Strukturen stärken – und wo sie verändert werden sollten, um Empowerment zu ermöglichen.
- Kultur: Was Euch verbindet – gemeinsame Werte, unausgesprochene Regeln, gelebte Rituale. Du kannst Kultur nicht direkt „machen“, aber Du kannst sie aktiv gestalten und beeinflussen.
Vom Modell in die Praxis
In interaktiven Workshops und mit praxisnahen Übungen gestalten wir gemeinsam ein Führungsmodell, das genau zu den Bedürfnissen Deiner Organisation passt.
Wir begleiten Dich mit einem klaren Aktionsplan – vom ersten Impuls bis zur Umsetzung im Alltag. Dabei legen wir Wert auf kontinuierliche Reflexion und Weiterentwicklung, damit Führung nicht nur gedacht, sondern auch gelebt wird.
LeaderSHIFT-Poster
Hol Dir jetzt unser Poster zum LeaderSHIFT-Modell – kostenfrei als Download oder im DIN A1-Format für Dein Büro.
Was Du bekommst:
- Ein ganzheitliches Führungsmodell, das die vier zentralen Felder moderner Führung sichtbar macht
- Inspiration für Deine persönliche Reflexion – und für Gespräche in Deinem Führungsteam
- Erste konkrete Impulse für gute Führung in dynamischen Organisationen
Erlebe die Transformation Deiner Führungskultur!
Du willst Führung neu denken – mit mehr Haltung, Klarheit und Wirksamkeit? Dann lass uns gemeinsam Deine Leadership Journey gestalten. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir!
