Du stehst vor der Herausforderung, Dein Unternehmen zukunftsfähig zu machen – und fragst Dich, wie dieser Wandel wirklich gelingen kann? Viele Unternehmen starten in die Transformation, aber stoßen schnell an Grenzen: Die Richtung ist unklar, Beteiligung bleibt aus oder die Veränderungen verpuffen.
Genau hier setzt unser Pioneers 6-Erfolgsfaktoren-Modell an. Es bietet Dir ein strukturiertes Raster, das Orientierung gibt, den Prozess in Gang bringt und Veränderungen nachhaltig verankert – auf systemischer wie individueller Ebene.
Basierend auf über einem Jahrzehnt Erfahrung verbinden wir klassische Change-Prinzipien mit systemtheoretischem Denken und einem klaren Blick auf Empowerment und Organisationsdesign.
Die sechs Erfolgsfaktoren für eine gelungene Transformation:
Motivation zur Transformation sicherstellen und das Bedürfnis nach Orientierung befriedigen
1. Gründe haben
Veränderung beginnt mit einem gemeinsamen Verständnis, warum sie notwendig ist. Was treibt den Wandel an? Was steht auf dem Spiel? Indem wir das rückwärtsgewandte „Warum“ klären, schaffen wir Dringlichkeit und setzen die Energie frei, die für den Transformationsprozess benötigt wird.
2. Zukunftsbild entwickeln
Ein inspirierendes, vorwärtsgewandtes „Wofür“ gibt der Veränderung Richtung. Gemeinsam entwickeln wir ein Zukunftsbild, das aufzeigt, wie wir künftig zusammenarbeiten wollen – und Raum für selbstgesteuerte Experimente sowie kreative Lösungsansätze eröffnet.
Transformation organisieren und Transparenz sicherstellen
3. Rollen besetzen
Transformation gelingt nicht allein. Es braucht Menschen, die sie aktiv gestalten und voranbringen. Wir empfehlen den Aufbau eines starken Transformationsteams – freiwillig, divers und kommunikationsstark. Dieses Team wird zum inneren Kompass des Wandels und sorgt dafür, dass Veränderung lebendig und spürbar wird.
4. Den Prozess der Zusammenarbeit definieren
Klare Strukturen sind essentiell, um Veränderung nachhaltig zu gestalten. Ein gut strukturierter Prozess – mit einem Transformations-Backlog, Task-Boards und festen Meeting-Formaten – schafft Transparenz, Verbindlichkeit und sorgt dafür, dass alle Beteiligten den gemeinsamen Weg nachvollziehen können.
Transformation vorantreiben und am System arbeiten
5. Rahmenbedingungen verändern
Wir nutzen unser Pioneers Trafo-Modell , um die wirkungsvollsten Ansatzpunkte in Eurer Organisation sichtbar zu machen – und setzen gezielt dort an, wo Veränderung spürbar etwas bewegt. Im Mittelpunkt steht dabei das kontinuierliche Lernen aus konkreten Erfahrungen, um nachhaltige Impulse für die Entwicklung Eures Systems zu setzen.
6. Kolleg:innen begleiten und einbinden
Transformation lebt von Beteiligung. Durch aktive und empathische Einbindung, konsistente Unternehmenskommunikation, transparente Prozesse und konsequente Weiterbildung machen wir aus Betroffenen engagierte Mitgestalter:innen, die den Wandel gemeinsam vorantreiben.
Unser Pioneers 6-Erfolgsfaktoren-Modell kombiniert klassische Change-Management-Ansätze mit systemtheoretischen Erkenntnissen und agilen Prinzipien. Es dient als Leitfaden, um Deine Organisation Schritt für Schritt durch die Transformation zu führen und dabei alle relevanten Aspekte zu berücksichtigen.
Du möchtest mehr über unser Modell erfahren?
Oder gemeinsam mit uns den nächsten Schritt in Deiner Transformation gehen?
Dann melde Dich gerne mit Deinem Anliegen bei uns – wir freuen uns darauf, Dich zu unterstützen!
