Studie „Bedeutsamkeit von Führungskompetenzen in agilen Organisationen“

Welche Kompetenzen brauchen Führungskräfte in agilen Organisationen? Und wie hängen diese mit dem organisationalen Reifegrad zusammen? Verhaltensvorschläge sowie Kompetenzkataloge für Führungspersonen existieren dazu viele, empirisch entwickelte Kompetenzmodelle dagegen kaum. Deswegen betreuen wir als HR Pioneers eine Masterarbeit von Julia, die nun in einer quantitativen Studie die Bedeutsamkeit unserer theoretisch fundierten Kompetenzen von agilen Führungskräften prüft und sie in Verbindung mit den Dimensionen unseres Trafo-Modells setzt. So können wir in Zukunft noch stärker Personal- und Organisationsentwicklung sinnvoll in unserer Beratungspraxis verbinden.

Wie könnt Ihr unterstützen?

a.     Ihr nehmt selbst an der Umfrage teil

b.     Ihr leitet diesen Beitrag an weitere potentielle Teilnehmer weiter

Wer darf teilnehmen?

Alle Führungskräfte, die bereits ein grobes Verständnis von unserem Trafo-Modell haben und bestenfalls unser Training zum Certified Agile Leader besucht haben.

Neugierig geworden?

Dann nehmt gerne teil: Zur Umfrage. Die Umfrage dauert 10-15 Minuten. Die Teilnahme ist bis zum 31. Mai möglich.

Was passiert mit Euren Daten?

Eure Daten fließen anonymisiert in die Masterarbeit von Julia ein. Sie dienen rein wissenschaftlichen Zwecken und werden nicht kommerziell genutzt.

 

Bildquelle: fotolia.com

7 Kommentare

  1. Liebes Hr-Pioneers Team!

    Das Thema Kompetenzen von agilen Führungskräften ist für mich super spannend, denn ich schreibe meine Bachelorarbeit momentan darüber! Genauer gesagt untersuche ich mit einem qualitativen Ansatz die Erwartungen der Teams an agile Führungskräfte.
    Wäre es möglich, mir die Umfrage von Julia Haarkoetter zukommen zu lassen? Ich würde mich liebend gerne davon inspirieren lassen und bin auch sehr interessiert an den Ergebnissen – falls es bereits eine Auswertung gibt?

    Herzlichen Dank und viele Grüße,

    Henrike Wode

    • Hallo Henrike,
      toll, dass du dich auch für das Thema interessierst und in die Richtung weiter forschst!
      Per Mail schicke ich dir gerne den Fragebogen und zeitnah Ergebnisse 🙂
      Herzliche Grüße,
      Julia

  2. Liebe Julia,

    Ich werde mich ebenso in meiner Masterarbeit mit dem Thema Agilität auseinandersetzen und möchte qualitativ untersuchen, wie Führungskräfte das richtige Mindset bekommen, um agil Handeln zu können und welche Kompetenzen sie dafür benötigen.
    Deshalb habe auch ich großes Interesse an deinem Fragebogen sowie wenn möglich an den Ergebnissen. Könntest du mir sie ebenso zuschicken ?

    Herzliche Grüße
    Miriam

  3. Liebe Julia,

    Ich werde mich in meiner Bachelorarbeit auch mit dem Thema Agilität auseinandersetzen und möchte qualitativ untersuchen, welche Anforderungen an NAchwuchsführungskräfte in agilen Organisationen gestellte werden und was das dazu passende Persönlichkeitsprofil wäre, also auch welche Kompetenzen sie benötigen.

    Ich wäre dir also auch sehr dankbar wenn du mir den Fragebogen sowie die Ergebnisse zukommen lassen könntest!

    Herzliche Grüße
    Katja

  4. Liebe Julia
    Ich bin gerade erst auf deinen Beitrag und deine Studie gestoßen! Ein super relevantes und wichtiges Thema! Ich arbeite als wissenschaftliche Mitarbeiterin und wir starten gerade ein neues Forschungsprojekt zu genau dieser Thematik.
    Wäre es möglich dass du auch mir deine Ergebnisse zukommen lässt? Das wäre klasse!

    Liebe Grüße
    Lotte

  5. Liebes Hr-Pioneers Team!

    Das vorgestellte Thema ist sehr interessant.

    Ich möchte meine Masterarbeit in Wirtschaftspsycholgie ebenfalls in dem Bereich schreiben.
    Derzeit bin ich noch bei der Literaturecherche um das Thema zu konkretisieren.

    Die Umfrage von Julia Haarkoetter ist super spannend. Gerne würde ich mir die Ergebnisse ansehen. Sind dise irgendwo veröffentlicht? Oder kann die mir zur Verfügung gestellt werden?

    Besten Dank vorab!
    Liebe Grüße
    Julia Korbmacher

  6. Liebes Hr-Pioneers Team!
    ich arbeite im HR Bereich und wir beschäftigen uns gerade damit, welche Kompetenzen agile Führungskräfte haben sollten. Ich finde, die Studie klingt sehr spannend und ich würde mich freuen, die gesamte Arbeit lesen zu können.
    Grüße
    Jessica Möller

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