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„Feedback ist die neue Währung“ Artikel zu variabler Vergütung im FOCUS Spezial mit dem Thema Karriere und Vergütung

Individuelle Bonuszahlungen werden von Konzernen zunehmend in Frage gestellt. Neue Anreizsysteme sollen nicht nur die Mitarbeiter besser motivieren, sondern auch den Teamgedanken stärken – und damit den Unternehmenserfolg.


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Im Artikel „Variable Vergütung“ gehen Gehaltsexperten und Unternehmensvertreter auf die Sinnhaftigkeit oder auch Sinnlosigkeit von gehaltlichen Anreizsystemen ein. André Häusling äußert sich in dem Artikel zu der Thematik: „Über Geld zu motivieren ist Old School. Erst aus inhaltlichem, konstruktiven Feedback entsteht wahres Interesse“. Mehr lesen Sie hier: VariableVerguetung_FocusSpezial_Mai2016

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