„Feedback ist die neue Währung“ Artikel zu variabler Vergütung im FOCUS Spezial

Individuelle Bonuszahlungen werden von Konzernen zunehmend in Frage gestellt. Neue Anreizsysteme sollen nicht nur die Mitarbeiter besser motivieren, sondern auch den Teamgedanken stärken – und damit den Unternehmenserfolg.


Titelblatt
Im Artikel „Variable Vergütung“ gehen Gehaltsexperten und Unternehmensvertreter auf die Sinnhaftigkeit oder auch Sinnlosigkeit von gehaltlichen Anreizsystemen ein. André Häusling äußert sich in dem Artikel zu der Thematik: „Über Geld zu motivieren ist Old School. Erst aus inhaltlichem, konstruktiven Feedback entsteht wahres Interesse“. Mehr lesen Sie hier: VariableVerguetung_FocusSpezial_Mai2016

Schreibe einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Pflichtfelder sind mit * markiert.

Formular zurücksetzenBeitragskommentare