Veröffentlichungen

“Agilität ohne Jojo-Effekt” Meinungsbeitrag von André Häusling und Martin Kahl im Human Resources Manager

In der aktuellen Human Resources Manager Ausgabe zum Thema Kultur zeigen André Häusling und Martin Kahl auf, dass Agile Veränderung nicht nur eine Modeerscheinung ist. Sie erklären wie “Agilität ohne Jojo-Effekt” erfolgen kann.