Brand eins: Beste Berater 2024
Zum siebten Mal wurde HR Pioneers von ihren Kund:innen zu den besten Beratern gewählt. In der Kategorie HR.
Details MEHRZum siebten Mal wurde HR Pioneers von ihren Kund:innen zu den besten Beratern gewählt. In der Kategorie HR.
Details MEHRErfahre mit Hilfe unseres Führungsmodell, wie Du gut führen kannst. Lade Dir dafür das Poster herunter. Anhand von Fragen reflektierst Du Dein Führungsverhalten und erarbeitest nächste Schritte für Deine erfolgreiche Führungsreise.
Details MEHRDu wirst als Führungskraft zunehmend zum Spielball von Konflikten verschiedener Unternehmensbereiche? Als überlasteter Engpass an der Bereichsspitze löschst Du erfolglos die Brände an den Schnittstellen? Dann könnte es an der Zeit sein, einen Schritt zurückzutreten und Eure Führungsstrukturen zu überdenken. Für den Schritt aus dem Hamsterrad geben Dir unsere Pioniere Marcus Minzlaff und Dr. Christopher Lohmann fünf wirksame Hebel an die Hand, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und nachhaltige Unternehmensführung zu etablieren. Dieser Beitrag bildet den Abschluss unserer vierteiligen Blogreihe zum Thema Leadership Resilienz.
Details MEHRDu möchtest unternehmensweit ein neues Miteinander Eurer Führungskräfte schaffen? Von der reinen individuellen Führungskräfteentwicklung hin zu einer besseren unternehmensübergreifenden Zusammenarbeit aller Führungsrollen gelangen? In Teil 3 unserer vierteiligen Blogreihe zum Thema Leadership Resilienz zeigen Dir unsere Pioniere Dr. Christopher Lohmann und Marcus Minzlaff fünf mögliche Ansätze dafür, wie Du eine neue offene Führungskultur entwickeln kannst.
Details MEHRWas macht Deine Führungsrolle aus? Was ist Dir wichtig? Welchen Auftrag hast Du? Mit welchen Werten willst Du führen? Welche Stärken bringst Du mit? Was darfst Du noch lernen?
Details MEHREin nachhaltig anderes Führungsverhalten entspringt notwendigerweise einem anderen Führungsverständnis, einer anderen Haltung zu Führung. Erfahre, wie Du eine neue Haltung entwickeln kannst.
Details MEHRDu möchtest raus aus der Führungsmüdigkeit – hin zu mehr Resilienz im Führungsalltag? Lerne dazu die vier Felder ganzheitlicher Führung kennen – und wie dieses sich gegenseitig beeinflussen. In Teil 1 unserer Blogreihe zu Leadership Resilienz beleuchten unsere Pioniere Dr. Christopher Lohmann und Marcus Minzlaff das Feld „Verhalten“ und machen es für Dich mithilfe der vier Säulen moderner agiler Führung greifbar.
Details MEHRFührungskräfte sind zunehmend überlastet und suchen Orientierung, eine Art Führungsmüdigkeit macht sich breit. In ihrer Blogreihe setzen sich unsere Pioniere Christopher Lohmann und Marcus Minzlaff mit dem Phänomen auseinander, das sie Leadership Fatigue nennen und derzeit in vielen Kund:innengesprächen erleben: die geforderte, gestresste, oft erschöpfte Führungskraft. Hier erfährst Du mehr zu Herausforderungen und Gründen, die zu Leadership Fatigue führen, und zu möglichen Lösungsansätzen auf Basis des Pioneers LeaderSHIFT-Modells. Heute widmen sie sich den Themen „Führungsverständnis und die Sinnfrage“.
Details MEHRFührungskräfte sind zunehmend überlastet und suchen Orientierung, eine Art Führungsmüdigkeit macht sich breit. In ihrer Blogreihe setzen sich unsere Pioniere Christopher Lohmann und Marcus Minzlaff mit dem Phänomen auseinander, das sie Leadership Fatigue nennen und derzeit in vielen Kundengesprächen erleben: die geforderte, gestresste, oft erschöpfte Führungskraft. Hier erfährst Du mehr zu Herausforderungen und Gründen, die zu Leadership Fatigue führen, und zu möglichen Lösungsansätzen auf Basis des Pioneers LeaderSHIFT Modells. Heute widmen sie sich den Themen „Fachkräftemangel und der Ruf nach eigenverantwortlichem Arbeiten“.
Details MEHRFühren auf Distanz – von der Königsdisziplin zum dominanten Führungsmodell: Teil 2 unserer Blogreihe „Führung in der Krise: Von Leadership Fatigue zu Führungs-Resilienz“ – Autoren: Dr. Christopher Lohmann und Marcus Minzlaff
Details MEHRStell Dir vor, Dein Unternehmen wäre ein Spiel mit eigenen Spielregeln. Ein neuer Kollege, eine neue Kollegin kommt in Dein (Spiel)Team. Wie würdest Du ihm oder ihr Eure Spielregeln erklären? Was gibt es zu beachten?
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