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Agile HR Conference 2016 – Call for Papers & Anmeldung gestartet

Die Anmeldung zur Agile HR Conference 2016 vom 13.-14. April 2016 ist freigeschaltet. Ab sofort können auch Vortragsideen per Call for Papers eingereicht werden.

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Auch in 2016 freuen wir uns auf eine grandiose Agile HR Conference zu den aktuellen Themen der agilen Personal- und Organisationsentwicklung sowie agiles Management. Im letzten Jahr diskutierten wir gemeinsam mit 150 Teilnehmer, Vortragenden und Kooperationspartnern nach spannenden Fachvorträgen und Praxisbeispielen. Auch in diesem Jahr wollen wir gemeinsam mit interdisziplinären Unternehmensvertretern verschiedenster Branchen individuelle Fragestellungen besprechen und Probleme lösen. Mit der sensationellen Location KölnerSKY mit besten Blick auf den Dom und das Kölner Umland macht das Zuhören und Mitdiskutieren umso mehr Spaß. Mit einer Weiterempfehlungsrate von 99% ist  die Agile HR Conference DIE Konferenz im agilen Umfeld zu den Themen agile Personal- und Organisationsentwicklung.

Über unsere Konferenzseite können ab sofort Tickets zur Agile HR Conference gekauft werden. Einen Trailer zur Agile HR Conference 2015 sowie Fotos zu vergangenen Konferenzen finden Sie hier: hr-pioneers.com/agile-hr-conference.

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Auch 2016 soll das Programm wieder von spannenden Fachvorträgen und Praxisbeispielen geprägt sein. Deswegen sind wir bis zum 11. Oktober 2015 auf der Suche nach Ihrer Vortragsidee! Wir freuen uns auf Ihre Call for Papers-Einreichung! 

Folgende Fragestellungen direkt aus Ihrer Arbeitspraxis sind für die Agile HR Conference besonders interessant:

  • Sie befinden sich mit Ihrem Unternehmen gerade auf dem Weg zu einer agilen Organisation und wollen über Ihre Probleme oder Erkenntnisse berichten? Welche Do´s und Dont´s haben sich ergeben? Wie wird bei Ihnen mit Widerständen umgegangen?
  • Ihr Team, Ihre Abteilung oder sogar Ihr ganzes Unternehmen lebt eine agile Unternehmenskultur und hat die volle Selbstverantwortung an die Mitarbeiter gegeben? Welche Tipps haben Sie für andere Unternehmen, um dies zu erreichen? Und wie sieht bei Ihnen eine agile Feedbackkultur aus?
  • Wie unterstützt HR bei Ihnen in der Organisation den agilen Wandel? Welche Probleme treten auf und wie gehen Sie diese an?
  • Wie finden und halten Sie Mitarbeiter mit agilem Mindset und entwickeln diese weiter?
  • Ihre Führungskräfte verstehen sich als Servant Leader? Wie haben Sie es geschafft, diesen Grundgedanken im Unternehmen zu verankern und die Führungskräfte für diese Veränderungen zu sensibilisieren?
  • Wie sieht bei Ihnen im Unternehmen die laterale Führungsverantwortung aus?

Kontakt:
Franziska Wehner
franziska.wehner@hr-pioneers.com
0221-84681099

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