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Manage Agile 2015: HR Pioneers ist mit einem Stand und zwei Vorträgen vertreten

Auch in diesem Jahr sind wir wieder auf der Manage Agile vertreten. Die findet vom 5.-8. Oktober 2015 in Berlin statt.

_MG_1562Die Manage Agile 2015 findet vom 05. – 08. Oktober 2015 zum vierten Mal in Berlin statt. Die Konferenz teilt sich auf in zwei Workshoptage (05. und 08. Oktober) und zwei Konferenztage (06. und 07. Oktober). Schwerpunkte sind unter anderem Führung und Organisation, Personalführung sowie agiles Projekt- und Anforderungsmanagement. Die Manage Agile adressiert Management Themen – keine rein technologischen Aspekte. Mit der Manage Agile ist eine Networking Plattform entstanden, auf der sich jährlich Fach- und Führungskräfte untereinander austauschen, um agile Themen, nicht nur innerhalb der Software-Entwicklung, sondern auch im gesamten Unternehmen, bis hin zur Unternehmensführung zu etablieren.

Wir sind in diesem Jahr mit zwei Vorträgen im Slot „Mitarbeiter im Fokus“ am 6. Oktober vertreten. Zunächst wird André Häusling einen Vortrag zum Thema „Was der Froschkönig und agile Unternehmen gemeinsam haben – die Einführung eines Agilen Organisationsmodells“ halten. Gleich danach berichtet Bernd Rutz, Senior Consultant, über „Kollaborative und spielerische Tools für Mitarbeiter und Führungskräfte in agilen Unternehmen“. Alle weiteren Informationen zu den Inhalten der Vorträge finden Sie auf den Seiten der Manage Agile.

Während der zwei Konferenztage findet eine begleitende Ausstellung von renommierten Beratungs- und Produkthäusern aus dem agilem Umfeld statt. Auch hier sind wir von HR Pioneers mit einem Ausstellungsstand vertreten, um über neue Produkte zu informieren. Wir freuen uns schon jetzt auf den direkten Austausch!

Sie möchten auch bei der Manage Agile dabei sein? Mit dem Code „MA15_REF_15%“ erhalten Sie 15% Rabatt auf den Ticketpreis! Hier geht´s zur Anmeldung. 

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Hier gelangen Sie zum Vortrag von André Häusling und Dr. Sebastian Spörer zum Thema „Agile meets Neuro Leadership“ auf der Agile HR Conference 2015.

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