Agiles Personalmanagement | Allgemein | Blog Kati Oimann   Kommentieren   

Von der klassischen zur agilen Organisation – Zehn Prozessschritte

Wir haben in einer kurzen Übersicht Prozessschritte aufgelistet, die Ihnen auf dem Weg von der klassischen zur agilen Organisation hilfreich sein können.

Diese Liste soll Ihnen Anhaltspunkt geben, die jedoch nicht verallgemeinert werden dürfen. Denn nur ein sorgfältiger und individuell auf das Unternehmen abgestimmter Plan sorgt für eine erfolgreiche Veränderung.

  1. Definieren Sie eine klare Vision und legen Sie die agilen Werte für Ihre Unternehmenskultur fest.
  2. Definieren Sie notwendige strukturelle Anpassungen.
  3. Kommunizieren Sie das Vorgehen bei Ihren Mitarbeitern und schaffen Sie Vertrauen und Sicherheit.
  4. Führen Sie ein agiles Pilotprojekt durch und kommunizieren Sie die Erfolge bei allen Mitarbeitern.
  5. Bilden Sie Ihre Führungskräfte zu agilen Führungskräften aus. Was eine agile Führungskraft ausmacht, finden Sie in dem Blog „10 goldene Regeln für die perfekte agile Führungskraft“.
  6. Bilden Sie agile interdisziplinäre Teams und wo notwendig, passen Sie bestehende Strukturen an.
  7. Schulen Sie Ihre Teams in der agilen Vorgehensweise.
  8. Führen Sie eine kurze Umfrage als Stimmungsbarometer zur agilen Veränderung durch.
  9. Dokumentieren Sie die Erfolge und einzelne Prozessschritte und kommunizieren Sie diese im Unternehmen.
  10. Entwickeln Sie eine neue agile Kultur, indem Sie nachhaltig die neuen Prozesse kontrollieren, Erfolge festhalten und im Unternehmen kommunizieren.

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