Agiles Personalmanagement | Allgemein | Blog Franziska Wehner  1 Kommentieren   

10 goldene Regeln für die perfekte agile Führungskraft

Als Pioniere werden wir immer wieder gefragt, was zeichnet die perfekte agile Führungskraft aus? Worauf kommt es bei Führung in einem veränderungsintensiven Umfeld an?

Gerne geben wir Ihnen unsere 10 goldenen Regeln zur agilen Führung mit:

Die agile Führungskraft …

1. … arbeitet mit seinen Mitarbeitern partnerschaftlich zusammen.

2. … vertraut seinen Mitarbeitern.

3. … setzt den Mitarbeiter an erste Stelle (Mitarbeiterorientierung vor Kundenorientierung).

4. … wertschätzt seine Mitarbeiter.

5. … schafft die richtigen Rahmenbedingungen.

6. … kommuniziert transparent und auf Augenhöhe.

7. … hört seinen Mitarbeitern genau und aufrichtig zu.

8. … führt jeden Mitarbeiter so wie es seinem Reifegrad entspricht.

9. … weiß wie er/sie sich selbst motiviert und effizient selbst führt.

10. … gibt seinen Mitarbeitern regelmäßig Feedback und fordert dieses von seinen Mitarbeitern aktiv ein.

 

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Ein Kommentar zu

“10 goldene Regeln für die perfekte agile Führungskraft”

  1. Hans-Peter Korn

    11. April 2013

    Ja, das sind gute Regeln … was aber hat das mit „agil“ zu tun?? Derartige Regeln habe ich bereits vor 30 Jahren in diversen Führungsseminaren gelernt …. Offenbar haben solche Appelle aber zu wenig Wirkung … dann also: Statt weiterhin solche Appelle zu machen sollten wir besser nachdenken, etwas ganz anderes zu tun …

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