Warum Unternehmen Scrum-Professionals verlieren, Teil 1

Warum verlassen Mitarbeiter ein Unternehmen? Und vor allem warum verlassen Scrum-Professionals ein Unternehmen? Gestern sagte mir eine Kunde, wenn er Vorstellungsgespräche führt und er Kandidaten nach dem Wechselgrund fragt, ist die häufigste Antwort: „Weil ich keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten sehe“. Dies deckt sich absolut mit unseren Erfahrungen. Doch was steckt dahinter? Nach Robbins haben Menschen sechs Grundbedürfnisse: 1. Sicherheit 2. Abwechslung 3. Anerkennung 4. Beziehung/ Connection 5. Wachstum 6. Sinn (einen Beitrag leisten). In unserem Buch beziehen wir dies konkret auf die Arbeitswelt. Wenn alle diese Bedürfnisse bei einem Mitarbeiter gestillt werden, wird er im Unternehmen bleiben. Sollten zu viele Bedürfnisse, zu…