Organisationsdesign ist weit mehr als ein Organigramm.
Während Kästchen und Linien nur Hierarchien zeigen, entscheidet gutes Design darüber, wie wirksam eine Organisation wirklich ist. Wir zeigen, warum klassische Reorganisationen oft scheitern – und wie ein passendes Operating Model Klarheit, Empowerment und Zukunftsfähigkeit schafft.
Struktur trifft Dynamik – mit dem Tool „Taschenrechner“
Wie erleben Teams Strukturen? Was passiert, wenn wir Prozesse gestalten statt nur ausführen? Mit dem Tool „Taschenrechner“ erlebst Du, wie sich Prozesse, Rollen und Entscheidungswege im Miteinander entfalten – und was das mit gutem Organisationsdesign zu tun hat.
Ein simples Setting, das überraschend viel zeigt – über Selbstorganisation, Timeboxing, Lernzyklen und kollektive Verantwortung.
Onboarding in selbstorganisierten Strukturen? So geht’s.
Was passiert, wenn man in eine Organisation einsteigt, in der es keine starren Strukturen gibt – sondern Vertrauen, Resonanz und Eigenverantwortung?
Eine Pionierin gibt persönliche Einblicke in ihr Onboarding bei HR Pioneers. Dabei wird deutlich: Organisationsdesign zeigt sich nicht nur in Modellen – sondern im Alltag. In echten Erfahrungen, gelebter Selbstorganisation und einer Kultur, die trägt.
Ausgezeichnet für zukunftsfähige Strukturen
Wir wurden als eine der besten Unternehmensberatungen 2025 ausgezeichnet – und das freut uns sehr. Hier bei HR Pioneers gestalten wir gemeinsam mit unseren Kund:innen Strukturen, die flexibel, wirksam und menschenzentriert sind.
Die Anerkennung zeigt: Unser systemischer Ansatz trifft den Nerv der Zeit – und schafft echte Veränderung.